激励干部担当作为贵在用心用情

程占奎

激励干部担当作为贵在用心用情

     水不激不跃，人不激不奋。浙江桐庐县多措并举激励干部干事创业的实践证明，只有强化导向、综合施策，打出崇尚实干、带动担当、撑腰鼓劲的“组合拳”，才能形成正向激励的综合效应，解决担当不足不敢为、能力不足不会为、动力不足不想为等问题，真正让干部想干事、能干事、善干事。（12月10日，中国组织人事报）

    奋进新时代，激励干部担当作为要让干部敢干事，就要敢为干部扛事，为干部撑腰鼓劲，就要给干部吃“定心丸”、给干部“加满油”。要让有为者有位、让实干者实惠，激励干部担当作为贵在用心用情，通过既在政治上多激励、工作上多支持，又在身心上多关怀、生活上多帮助，使干部安心、安身、安业。

    让干部始终保持健康向上积极心态。生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难。心态决定人生，心态就是你的主人。要真情关心关爱干部，注重政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。关爱干部心理健康，既要健全心理援助体系，帮助提高认识，强化引导干预，更要注重文化氛围的营造，让干部始终保持健康向上积极心态，激情干事，安心奋斗。

    让干部时刻感受到组织的关怀和温暖。对于有实际工作生活困难的干部，如果只进行心理辅导，而没有实际举措跟进，只会加深心理问题的蔓延。要将心理健康作为干部队伍建设的一项重要内容，采取交流轮岗、丰富工作内容等方式，为工作带来新鲜感，提升队伍活力。注重亲情关怀，解决实际困难，在政治上关心，工作中帮助，生活中解决实际困难，使干部干事创业心无旁骛、后顾无忧。

    让人才引得来、留得住、用得好。人才是经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。引才更需留才，只有真正留下人才，引才才有价值，要积极帮助解决人才的实际困难，用暖心惠民的实际行动，帮助人才解决好住房、落户、子女上学、家人就业等实际问题，留住他们的心，用真情留才，用心留才，让更多的人才引得来、留得住、用得好，始终心怀饱满的热情，投入到改革创新的时代洪流中。

    让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。检验一名干部想不想干事、会不会干事，最终的目标是看能不能干成事。今年7月全国组织工作会议上建立“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”的明确要求，组织上将为担当者担当、为负责者负责，让实干者无后顾之忧、让取得工作实绩的干部受激励，真正让干事创业、担当作为成为全体干部的思想自觉、行为范式，让那些关键时刻扛得住、勇于挑重担打硬仗敢作为的干部有舞台、受激励。

     让干部放下包袱轻装上阵。基层一线的干部需要容错纠错机制的保护。对于身处基层一线干工作的广大干部来说，平日工作千头万绪，需要落实国家政策，推动当地经济社会发展，是保证国家政策落地生根的桥梁。要按照“三个区分开来”的要求，认真落实容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，卸掉他们的思想包袱。新时代呼唤新担当，要让干部涵养专业精神、专业水平、专业素质，促使干部成为推动发展的行家里手。

    用心用情关爱基层干部。近日，云南楚雄一位“80后”干部“满头白发”的公示照片引起了网民热议。党的基层干部是干事创业的基础，基层干部工作强度高、面临问题多、肩负压力大，应从思想上关心、经济上关爱、生活上关照，系统推进干部培养、考核、选用、管理、激励等方面工作，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。

(作者：程占奎)