关注干部心理健康亟待加强

筱筱枝

近年来，内蒙古鄂尔多斯市东胜区高度重视关心公务员心理健康工作，把心理健康教育纳入公务员教育培训计划。（12月10日，中国组织人事报）

关心干部心理健康，其实算不上什么新闻。近年来，一些地方已经先行先试，开始做起了相关的工作。但目前相关工作也仅仅是部分地方开始施行，还有很多地方都没有真正重视干部心理健康问题。而干部的心理素质是干部综合素质的一个重要因素，干部的心理是否健康关乎干部整体素质、干部核心能力的高低，进而影响党的执政水平高低，其重要性不言而喻。然而较长时间以来，我们多关心和关注青少年、老年以及受到特殊创伤人群的心理健康，但却很少关心和关注广大干部的心理健康问题。

所以，因而东胜区重视关心干部心理健康工作，将其纳入公务员教育培训计划，也无疑是一个十分重要而务实的举措。该区在各类培训中安排不少于4课时的心理健康教学内容，各单位每半年集中组织心理健康专题讲座或辅导报告，为公务员提供日常心理咨询、心理辅导服务，解决基层公务员工作压力大、心理负担重、情绪自我调节难等问题。同时，建立健全心理疾病干预和救助机制，把遭受严重疾病打击、遭遇重大挫折、长期承担急难险重任务、经历重大自然灾害或事故的公务员列为重点，及时进行心理疏导和干预，对于干部健康成长有着至关重要的作用，它不仅体现了落实中央要求、建好年轻干部队伍的要求，更展现了以人为本、关怀干部的组织温暖。

当前，改革发展进入深水区，转型升级进入关键期，广大干部在扶贫、安全、维稳、改革等各个方面面临的工作压力越来越大，各级党组织唯有真正把干部员当亲人，切实加强关怀关心，才能让他们更好地工作、成长和生活，才能更好地推动发展、成就事业。给基层干部减压，需要组织积极关怀和帮助，定期开展心理疏导，切实关怀基层干部的成长和生活；尤其是承担一些急难险重任务的干部，尤其是一些偏远的“没有倾诉对象”的干部，组织要给予他们更多的关怀和关照，让他们真正“暖心”。

此外，还要切实帮助解决基层干部尤其是年强干部面临的问题，比如普遍关心的工资待遇问题、住房保障问题、子女求学问题等，组织要多从这些方面来考虑问题，多贴近干部的需求和诉求来提供帮助，真正缓解干部心理压力，从而助力干部健康成长。

（作者：邹筱枝）