不断激励驻村干部扶贫士气（专投此网站）

王瑶

不断激励驻村干部扶贫士气

    近期，青海出台加强第一书记和驻村工作队帮扶力量的措施，激励广大第一书记和驻村工作队员扎根一线，融入群众，致力脱贫。（中国组织人事报2018年12月10日）

    脱贫攻坚已经进入关键时刻，胜利号角已经吹响，但是“行百里者半九十”，越到最后关头，攻坚难度更大，困难群众的思想越闭塞，扶贫干部的压力和任务骤增，要进一步激励驻村干部的扶贫士气，聚力破解贫困村发展问题的瓶颈，继续保持苦干实干，为坚决打赢脱贫攻坚战提供人力保障，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会，实现我们对人民的庄严承诺。

    进一步充实干部队伍。打赢脱贫攻坚这场“硬仗”，关键还是在人。扶贫干部的真抓实干和困难群众的奋斗自强，一个都不能。要想脱贫攻坚取得实效，就是要把扶贫干部这个中坚力量聚集，不断把队伍壮大，提升干部队伍素质，更好的适应脱贫后期的各项要求。要充分认识驻村干部在脱贫攻坚中的重要作用，严格选派条件，把优秀的年轻干部和后备干部下派到村，为脱贫贡献力量，安排重要岗位的有限一线干部下沉到贫困村，夯实干部队伍。

    进一步精准帮扶措施。帮扶措施要因人而异，不能以偏概全，根据不同的致贫原因给出相应的解决措施，驻村干部要精准摸清每一位困难群众的情况，在扶志和智上下功夫，进一步提升困难群众的脱贫思维，不断激发困难群众的内生动力，根据扶贫的难易程度，推行“每户必入”，细化帮扶措施，落实帮扶责任人，采取多种帮扶措施，把脱贫措施落到实处，要抓住驻村帮扶工作的薄弱环节，突出问题导向，结合当地特色，以市场为导向，选准发展产业，在为民服务、自身建设上找准差距，制定目标，并严格落实。

    进一步探索考核模式。要让驻村扶贫干部感受到组织对他们的关心和关爱，坚持严管和厚爱相结合，树立“有为者有位”的鲜明导向，为干实事的领导干部撑腰鼓劲，帮助驻村干部扶贫干部尽快适应工作环境，顺利实现工作对接，积极组织力量，采取有效措施，全力支持驻村干部开展工作。创新考核模式，注重考察干部实绩，以群众的好评率作为重要参考依据，考核等次作为提拔重用的指标，细化考核方案，让驻村干部的担当作为的士气高涨，为我党打赢精准脱贫攻坚战做出自己的贡献。（王瑶）

王瑶

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王瑶

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