让年终考核摒弃务虚之风

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让年终考核摒弃务虚之风

  各地区各部门要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，坚决贯彻落实中央要求，控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，合并可以合并的同类事项，能减则减，该免则免，真正减轻基层干部负担，让他们把更多时间和精力用于抓工作落实。（12月5日，中国纪检监察报）

  迎接各类资料检查本来是很正常的事情，但是通过层层加码后，一级一级的考核验收，一层层的资料累计迎检，让基层苦不堪言，为做资料而做资料，为迎检造就了一些整资料的专家，一页一页资料，规范有序，一篇篇纸张散发油墨的书香，让人爱不释手，资料高大上，但是追根溯源，光鲜背景下的资料不知花费了多少人力，物力。以及干部的精力，时间和心血。

  督查考核务求实地。基层工作做得好不好，群众满意度高不高，自然人民群众的发言才是最为重要的，从群众的口中就能了解干部一年的工作情况，从实际的项目中定能知晓干部干事创业的状况，干部履职尽责的情况一目了然。

  评先选优当访群众口碑，或是召集群众，干部，测评，座谈，问卷，定能收效良好。有个单位年终考核基层工作效果，出了一个实招，不看资料做得有多厚，不需干部写好总结照搬照抄原文汇报，要查找开会工作痕迹，就查找所有开会人员的笔记，要督查干部走进基层，为民办事的情况，就深入基层询问群众，干部下乡次数，干部是为贫困户修房建屋出主意，想办法，筹资金，还是精准扶贫工作帮扶了产业发展，一一对应的考核方式无从造假，更不可能在短时间之内完成造假。一切工作的痕迹就在眼见为实中，就包括在实实在在的工作业绩中，看得见，触手可及。

  督查考核务求日常。人民群众对干部的期盼不是体现在一朝一夕，是需要持之以恒，长效坚持，落实在平时的一点一滴，日常的业务工作，日常的为民办事，才会汇聚群众的好评和点赞，三会一课融入日常，润无数细无声，农民夜校的技术培训重在时间节点，产业发展重在实施项目落地生根。  

  每一名党员干部只有求真务实，把每一项工作干得精益求精，督查考核无论月考，半年考，年终考，都能一一迎检，一一过关，答好满意答卷。

  年终突击检查，既不利于工作开展进度的督查，也不利于干部绩效的客观表现。考核加强平时指导，督导，指出问题，纠正方向，建立台账，加强整改，无论暗访，还是明查，方能起到督查工作的初衷，有利于改进工作，有利于推进工作干得更好，更出色，群众更满意。

  年终考核不是“有毛病”，也不是该不该考核这一观点的争论上，而是要找到考核的效果，改变考核方式，日常考核与实地考核相结合，使考核推动基层工作不断取得辉煌业绩。（陈冬梅）