构建公正用人机制 营造良好政治生态

韩栀

构建公正用人机制 营造良好政治生态

      

为政之要，惟在得人。如何选人、怎样用人，往往具有“风向标”意义，直接影响着人心。“要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。”（11月30日，人民日报）

      

用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋。树立起任用德才兼备的用才导向，其重要性不言而喻。公生明，偏生暗，在组织选人用人标准中，坚持以公正为首要，方能得贤才。而在实际的工作中，真正做到知人善任不是一件容易的事情。

      

首先作为组织部门在考察任用干部的过程中，秉持公开公正的态度。怀揣着一心为公的初心，切不可凭借自己的喜好对人才妄下定论，更不可以此职责作为优亲厚友、徇私枉法、收受贿赂的筹码。若如不然，为一己私欲藐视规则，以关系亲疏远近判断考察人员能力，则会败坏社会风气、难以服众，继而降低政府部门在群众心中的公信力。选人用人要一碗水端平，让有真才实学、能力突出、德才兼备的人才脱颖而出，厚植干部干事创业的沃土。

      

公正用人更是要体现在人才的管理评价上，公平公正的对待每一位干部。时有干部在工作中犯错，组织部门予以相应的处分。此后“跌倒”干部，似乎自带与选人用人“绝缘”的标签。得不到组织的重用和同事的信任，在长期巨大的思想包袱之下，在工作中容易陷入自怨自艾、怨天尤人、得过且过的状态。因此对“跌倒”干部切不可“一处了之”，公正处置、公正评判，激发所有干部新担当新作为，提振干事创业的积极性和主动性。

      

不以规矩，不能成方圆。筑牢选人用人的制度，营造良好的政治生态。科学完善的制度是选人用人的保障和前提条件，甄别人才的眼光和选人用材的胸襟，必须要在制度的框架下才能得以实现。合理公正的制度确保选人用人出自一心为公的情怀，制度的权威让选人用人的事业的工作深深打上“公正”的烙印。相信和依靠制度，避免将私人情感掺杂到工作中，避免个人判断主观上盲区和误区，打造一批忠诚干净担当的高素质干部队伍。

      

聚天下英才而用之，构建具有全球竞争力人才制度体系。必须做到公平公正公开的识才选才用才，以“海潮效应”推动干部队伍向高素质方向发展，激荡起用人为公的政治生态。

      

（陆晚舟）