让医学走出商业交易的误区

开远凤凰花开

2018年是公立医院薪酬改革试点大扩围的关键年。按照人社部等四部委的相关部署，今年除此前明确的部分试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。如今，距离此轮试点结束已不到5个月时间，各地公立医院薪酬改革迈向冲刺阶段。（2018年7月23日经济参考报）

医生是一个神圣的职业，是人类健康的“守护神”。世界上很多东西都可以交易，生命和健康除外。给医务人员下指标，定任务，抓收入，看病沦为商业交易，不仅使医患关系日益紧张，更是对生命的亵渎。

党的十九大报告指出，“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。”实施健康中国战略，持续深化医药卫生体制改革，推进公立医院薪酬改革是深化公立医院改革的“牛鼻子”。我国自2008年推行“药品零加成”以来，药品零差价的机制已经全面覆盖我国各大公立医院。这一机制打破了旧有的“以药养医”制度，减轻了患者的经济负担，为建立和谐社会打下良好基础。同时大幅提升了医务人员的劳动技术价值，切断了医院、医生靠开药赚钱的补偿模式，引导医务人员通过提供更多更好的诊疗服务获得合理补偿，从“以药养医”走向“以技养医”的新时代。

人民身体健康是全面建成小康社会的重要内涵。如何提升医疗服务水平，增强人民群众获得感是深化医疗改革的指路标。薪酬制度改革在医改中占有举足轻重的地位。给医务人员下指标，将医务人员的收入与药品、耗材、医学检查挂钩，异化医患关系为消费关系，不利于构建合理的就医格局。行医不是交易，生命也不是生意。让群众看的起病，看的好病才是医改的出发点和落脚点。（作者：杨硕）