多方合力共促优秀年轻干部成长

源远流长

大力发现培养选拔年轻干部是客观现实需要。新时代、新使命为培养选拔年轻干部提供时代背景；技术迭代、知识焦虑，提供物理基础；治理体系和治理能力现代化需求提供现实依据；高素质专业化干部队伍的创造力优势提供重要支撑。在干部结构出现老龄化、断层化、脱节化的今天，大力发现培养选拔年轻干部势在必行。

大力培养选拔年轻干部是系统性工程。当前年轻干部的培养的薄弱点仍然十分突出，储备来源、结构单一，标准、导向模糊，广度、深度不够，监督管理疲软的现象屡见不鲜，最后使得部分年轻干部沧海遗珠、玩物溺志。而解决当前的困境需要党政机关、年轻干部共同合力。

党政机关要做好总体规划、具体部署，完善机制、创新模式，长效联动、监督保障等多方面的工作。党政机关是选拔培养干部的主体，要充分发挥主体优势，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用、激励、引导环环相扣又统筹推进的全链条机制，为党的事业发展提供干部储备和人才保证。

现有的年轻干部要勇于担当、加强参与。在组织的选拔培养过程中，年轻干部一是要注重政治思想教育，以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“四个意识”，贯彻党的精神、方针、政策；二是要重实干、重实际，学习最新知识、提升业务能力、培养领导管理才能，勤学习、多请教，不断提升自我；三是能吃苦、肯磨炼，坚持到工作条件差、工作强度大的部门锻炼自己，努力到条件艰苦的基层一线和偏远地区工作，磨炼意志、锤炼作风、锻炼能力；四是有责任、敢担当、树旗帜，在年轻人中要有责任担当，抢做先进、争做表率，高标准、严要求；五是要亲群众、接地气，秉承为人民服务的初心，举理想之旗、扬奋斗之帆，把党和人民事业继续推向前进。（作者：张立）