选人用人要突出“精准”

蹲街、聼情话

   “国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。始终站稳为公的立场，一切从事业发展着眼，那么就不难明辨“该用谁”与“谁该用”，让“因事用人”蔚然成风。(人民日报 12月6日)

为政之要,莫先于用人。党和国家事业的兴衰成败，关键在于用人，只有解决好“谁该用”、“该用谁”的问题，牢牢把握选人用人正确方向，“精准”识人，“精准”用人，选出真正想干事、能干事、会干事的人,才能使百姓真正受益，营造风清气正的政治生态。

   识人要“精准”。“闻道有先后，术业有专攻”，每个人都有自己的特长、爱好。在现实生活中，贤才能人其实并不少见，关键在于是否拥有一双能够发现他们的慧眼。织部门作为管党治党的重要职能部门，是党委做好干部工作的参谋助手，拥有向党委推荐干部、建议干部的权利，一定要练就精准识人的“火眼金睛” ，多方位、多角度、立体式地考察干部，避免“患遗而不知耳”，从识才用才的战略高度出发，以海纳百川的气度、高瞻远瞩的卓识和天下为公的觉悟识别人才，将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，从严把好干部选拔政治关、品行关、作风关、廉洁关,切实解决好“谁该用”的问题。

   用人要“精准”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用是干部工作的核心环节。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误，因此，只有树立科学的用人导向，切实把干部的官德人品、能力素质和发展潜力看清楚、掌握准，把最合适的人选放到合适的岗位上，做到人事相宜、人岗相适，严格落实干部选拔各项程序要求，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，严防干部“带病提拔”，用“以事择人”提高选人用人精准度，彻底解决好“该用谁”的问题，才能打造出一支高素质干部队伍，使团队组合的效果最佳，为中华民族的伟大复兴凝聚力量。

   考核要“精准”。实干不实干，重在看实绩；实绩怎么样，关键在科学考核。只有健全完善突出事业导向的干部考核评价体系，用好考核“指挥棒”，才能形成一个以实绩论英雄、以实干谋发展的良好氛围。组织部门作为干部考核的主要职能部门，要求切实把考核落脚点放在一个“实”字上，标准要实，政绩要实，考核要实，同时，创新内容设置，拓宽考核途径，强化考核可操作性，健全免职、辞职、降职制度，加大调整不作为干部力度，及时调整不称职和不胜任现职干部，努力使干部能上能下、能进能出、有序流动。只有让考核坚持“精准”，才能有效避免滋生迎考“套路”，做好选人用人工作，助推事业发展。（梁忠琼）