贯彻落实新《条例》使干部成长轨迹更清晰

风中的芦苇

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》以党的十九大和习近平新思想为指导，深入贯彻全国组织工作会议精神，强力推动“全面从严治党治吏”。新《条例》通过总结党的十八大以来从严管理干部人事档案的大数据新经验、新成果，创新人事档案管理体制、机制和制度，有效深化了全面从严治党的新成效，对于全面发挥干部人事档案的资政作用，严格杜绝曾经出现的类似部分干部的学历造假、年龄造假、入党造假、履历造假、婚姻家庭造假等问题，科学提升各级干部人事档案的权威性、公信力，具有重大现实意义。
干部人事档案，其实就是党的各级干部在学习、工作、生活的成长轨迹，以及干部主要社会关系的发展、变化等的综合性文字记录，干部人事档案的重要性不言而喻。它不仅直接关系到干部本人的合法权益保障，更是党和国家在选拔任用干部以服务党的建设新的伟大工程，服务于新时代中国特色社会主义伟大事业的重要依据。所以，各级党委和人事组织部门必须认真贯彻落实新《干部人事档案工作条例》，从而让每一名干部的成长轨迹既清晰明了又真实可靠。
以前，各级党委和人事组织部门在干部人事档案的建立和管理上相对来说还比较简略，在对干部档案材料的收集、整理、归档等方面不够及时和规范，对一些反映干部成长轨迹的材料存在收集不全、保管不善、整理不及时等问题，让干部的成长轨迹显得模糊不清。如：调（借）阅权限、档案材料真实性核实，以及档案管理人员回避制度等方面还存在诸多疏漏，所以，让个别干部钻了空子，并侵害了其他干部的相应权益。同时，也让党和政府的形象受损、事业受害。
贯彻落实新的《干部人事档案工作条例》，这不仅对过去干部人事档案管理工作中存在的疏漏进行了补齐，而且还总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验、新成果，进一步使干部人事档案管理工作制度更趋完善和更加能够适应新时代、新形势的需要。完善、清晰的干部成长轨迹，不仅有利于党的各级组织对干部实施有效的管理监督和选拔任用，更便于干部在晋升或流动后新的管理部门、单位能够及时了解和掌握干部情况并对其工作岗位进行合理安排。
严格贯彻落实新《条例》，加强对干部人事档案管理机构建立的管理，强化用人关，把政治坚定、工作细致、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员干部，选用到干部人事档案管理工作岗位上，确保党的干部人事档案更加清晰、真实。

作者：杨陆银