锚定“六个坚持”深耕组织调研 为“十五五”发展提供精准智力支撑

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“十五五”时期是基本实现社会主义现代化的决定性阶段，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出的“六个坚持”重要原则，构成了相互联系、有机统一的整体，是我们党治国理政智慧的结晶，也是组织调研工作的根本遵循。作为组织部调研室，我们必须把“六个坚持”贯穿调研工作全过程、各方面，以精准调研察实情、出实招、求实效，为组织工作服务“十五五”大局提供坚强智力支撑。

一、坚持党的全面领导，把牢调研“政治舵”

党的领导是“十五五”发展定向领航的“定盘星”。组织调研必须把政治性作为第一属性，确保调研工作始终沿着正确方向前进。一是校准调研选题。紧扣“十五五”时期党的建设总要求，聚焦坚持和加强党的全面领导、完善党的领导体制机制等核心议题，将贯彻落实党中央决策部署情况作为调研首要内容，确保选题始终围绕中心、服务大局。二是严把政治标准。把政治忠诚、政治担当、政治能力作为调研评价干部、剖析问题、总结经验的核心标尺，重点调研干部在发展新质生产力、应对风险挑战等重大任务中的政治表现，推动政治考察融入日常、抓在经常。三是强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习“十五五”精神核心要义，不断提高调研人员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保调研成果符合中央精神、契合地方实际。

二、坚持人民至上，夯实调研“民生基”

人民至上是“十五五”发展价值归宿的“出发点”。组织调研必须扎根基层、贴近群众，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。一是聚焦民生痛点选课题。围绕“十五五”时期人民生活品质不断提高的目标，重点调研党建引领基层治理、乡村振兴人才支撑、就业服务保障等群众急难愁盼问题，真正把调研做到群众心坎上。二是走好群众路线搞调研。摒弃“办公室调研”“文件调研”，采取“四不两直”方式深入社区、乡村、企业一线，与党员群众面对面交流、心贴心沟通，听真话、察实情、取真经，全面掌握基层的真实情况和群众的真实诉求。三是立足群众需求提对策。坚持问题导向，对调研发现的民生领域组织工作短板，如基层党组织服务能力不足、人才服务民生不到位等，提出靶向性强、可操作性高的解决方案，推动组织工作更好服务民生、惠及群众。

三、坚持高质量发展，激活调研“动力源”

高质量发展是“十五五”时期贯穿全局的“主旋律”。组织调研必须围绕推动高质量发展主题，聚焦发展新质生产力、构建新发展格局等战略任务，为组织工作赋能高质量发展出谋划策。一是调研干部队伍建设适配性。针对“十五五”时期产业升级、科技创新等重点领域需求，深入调研干部专业素养、能力结构与高质量发展的适配度，提出优化干部选育管用机制的建议，打造堪当重任的高素质专业化干部队伍。二是调研人才支撑体系有效性。紧扣科技自立自强水平大幅提高的目标，调研人才引育留用、产学研用融合等关键环节存在的堵点难点，提出完善人才政策、搭建创新平台的具体举措，为“十五五”发展集聚核心人才。三是调研基层组织功能发挥度。调研基层党组织在推动产业发展、基层治理、乡村振兴中的战斗堡垒作用发挥情况，总结推广先进经验，破解基层党建与高质量发展“两张皮”问题，以组织优势转化为发展优势。