以“十五五”精神为指引推动组织调研工作提质增效赋能高质量发展

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当前，我们正站在“十四五”收官、“十五五”开局的历史节点，“十五五”时期经济社会发展的指导思想，为新时代组织工作指明了前进方向，也对组织调研工作提出了新的更高要求。组织调研室作为组织部门的“参谋部”“智囊团”，必须以“十五五”精神为指引，立足职能定位，强化责任担当，在“深、实、细、准、效”上下功夫，推动组织调研工作提质增效，为全市组织工作高质量发展赋能，为“十五五”时期经济社会发展提供坚强组织保障。

一、在“深学细悟”中把握精髓，筑牢调研思想根基

学习贯彻“十五五”精神，是当前和今后一个时期组织调研工作的重大政治任务。我们必须先学一步、学深一层，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，把调研工作的思想和行动统一到党中央决策部署上来。一是深化理论学习。建立常态化学习机制，组织调研人员深入学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》及中央领导同志系列重要讲话精神，重点把握“以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的”的发展路径，深刻理解“六个坚持”重要原则的内在逻辑，不断提升理论素养和政策水平。二是对标战略部署。紧密结合“十五五”时期科技自立自强、新型工业化、城镇化、农业现代化等重大战略部署，找准组织调研工作的切入点和着力点，确保调研工作始终与国家战略、地方发展同频共振。三是传承优良传统。继承和发扬党的调查研究优良传统，把“十五五”精神融入调研工作理念，树立“调研先行”的工作导向，以高质量调研推动组织工作决策科学化、规范化。

二、在“精准选题”中聚焦大局，提升调研靶向性

“十五五”时期，组织工作面临着新任务、新挑战，组织调研必须紧扣中心、服务大局，精准选题、靶向发力，使调研成果真正服务于决策、推动于实践。一是围绕“新质生产力发展”选题。新质生产力是“十五五”时期推动高质量发展的关键抓手。我们将重点调研如何围绕新质生产力发展需求，优化干部专业能力培训、完善人才引育留用机制、强化基层党组织产业引领功能，为发展新质生产力提供组织保证和人才支撑。二是围绕“基层治理现代化”选题。基层治理是国家治理的基石，也是“十五五”时期的重点工作。我们将聚焦党建引领基层治理体系和治理能力现代化，调研街道社区管理体制改革、乡村治理模式创新、网格党组织作用发挥等重点问题，总结可复制、可推广的经验做法。三是围绕“组织工作改革创新”选题。针对“十五五”时期全面深化改革的要求，我们将调研干部人事制度改革、基层党建工作创新、人才发展体制机制改革等领域的难点堵点问题，提出具有前瞻性、针对性的改革建议，推动组织工作与“十五五”改革部署同频同步。四是围绕“干部担当作为”选题。立足“十五五”时期艰巨的发展任务，我们将调研如何健全干部激励约束机制、完善容错纠错办法、加强干部斗争精神和斗争本领养成，引导广大干部以昂扬姿态投身“十五五”建设实践。

三、在“求真务实”中深耕一线，确保调研真实性

实事求是是调查研究的生命线。组织调研必须坚持务实作风，深入一线、扎根基层，全面、准确、客观地掌握第一手资料，确保调研成果真实反映实际情况、切实解决实际问题。一是改进调研方式。坚持“走出去”与“沉下去”相结合，采取实地走访、座谈交流、问卷调查、个别访谈等多种方式，既听“顺耳话”，也听“逆耳言”；既看“门面窗口”，也看“后院角落”。充分利用大数据、云计算等现代信息技术，开展线上调研，拓宽调研渠道，提高调研效率。二是压实调研责任。建立调研工作责任制，明确调研课题负责人和成员职责，制定详细调研方案，确保调研工作有序开展。杜绝“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，力戒形式主义、官僚主义，确保调研过程扎实、调研数据准确、调研结论可靠。三是注重成果转化。坚持“调研”与“落实”并重，对调研发现的问题进行系统梳理，对收集的意见建议进行深入分析，形成问题清单、责任清单、落实清单。加强与业务科室的沟通协作，推动调研成果转化为政策文件、工作举措、制度规范，切实把调研成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效。

“十五五”蓝图已绘就，奋进征程正当时。组织调研室将以此次学习贯彻“十五五”精神为契机，进一步增强责任感和使命感，以更高标准、更实作风、更强能力，做好新时代组织调研工作，为推动组织工作高质量发展、服务“十五五”时期经济社会发展大局作出新的更大贡献！