严守小节防线，以青春担当赋能社区发展

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习总书记强调“守住拒腐防变防线，要从小事小节上守起”，这一论断对于年轻干部成长至关重要，对居委会社工而言，同样具有深刻的指导意义。年轻社工作为社区治理的新鲜血液，肩负着服务居民、推动社区发展的重任，其作风养成直接关系到社区工作的成效与社区的和谐稳定。我们应从小事小节入手，筑牢拒腐防变防线，在社区工作中书写青春担当。

小节如镜，映照初心使命

小事小节虽看似琐碎，却能精准映照出我们的初心坚守与价值取向。在社区工作中，居民诉求多样，利益关系复杂，我们在小事上的抉择，直接反映出对居民的负责程度和对社区事业的忠诚度。处理社区资源分配时，秉持公平公正，拒绝人情干扰，才能赢得居民信任；面对居民的小恩小惠，果断婉拒，方能维护社区工作的纯洁性。反之，若在小节上放松要求，就可能如千里之堤毁于蚁穴，逐渐迷失自我，最终损害社区和居民利益。回顾过往，一些社工因在小节上放松要求，逐渐迷失自我，最终损害了社区和居民的利益。这警示我们，必须时刻保持对“小节失守”的警醒，在小事小节中坚守初心，践行使命。

强化教育，筑牢思想防线

个别年轻社工在小节上失守，多因党性历练不足、纪法意识淡薄。加强教育引导，是防范“小节失守”的关键。通过剖析社区工作中违纪违法典型案例，让社工深刻认识到小节失守的危害。同时，组织学习党章党规党纪，引导社工常对照、常反思，查改不足，将党纪国法内化为自觉行动准则。只有不断强化思想武装，才能在诱惑面前保持清醒，做到不为微利所动、不为五色所惑。

协同发力，构建监督激励体系

防范年轻社工“小节失守”，需多管齐下、协同发力。一方面，开展谈心谈话和廉洁教育，及时掌握社工思想动态和工作情况，对苗头性问题早发现、早纠正。另一方面，建立健全监督机制，加强对社工工作全过程的监督，确保权力在阳光下运行。此外，完善激励机制，对廉洁自律、工作出色的社工给予表彰奖励，激发他们的工作热情和积极性。通过构建全方位监督激励体系，为社工成长营造良好环境。

投身实践，锤炼过硬本领

年轻社工要主动把社区一线作为成长“练兵场”，积极参与社区各项工作，是开阔眼界、积累经验、提升能力的有效途径。组织社区活动，能锻炼组织协调能力；调解邻里纠纷，能提升沟通技巧和应变能力；参与环境整治和文化建设，能增强服务意识和责任感。我们要抓住每一个锻炼的机会，在不同岗位上丰富阅历、锤炼本领，把实践中的难点痛点作为提升能力的突破口，练就敢担当、善作为的硬本领。

   新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。作为居委会社工，我们要从小事小节严起，严格约束自己的操守和行为，将廉洁自律的要求融入社区工作全过程，以青春实干在社区这片广阔天地中书写担当答卷，为社区发展和居民幸福贡献自己的力量。