全链条加强年轻干部培养

梅俊青

年轻干部是党的事业的接班人，是推动国家发展的生力军。在新时代背景下，面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务，全链条加强年轻干部培养，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，具有至关重要的意义。​

严把源头选拔关，筑牢年轻干部培养的基础。选拔是培养的前提，只有选准人，才能育好人。要坚持德才兼备、以德为先的标准，把政治标准放在首位，注重选拔那些对党忠诚、理想信念坚定、具有强烈事业心和责任感的年轻干部。拓宽选拔渠道，打破部门壁垒和身份限制，从基层一线、重点项目、艰苦岗位中发现和选拔优秀年轻干部，让那些经过实践锻炼、表现突出的年轻干部脱颖而出。完善选拔机制，采用笔试、面试、考察等多种方式，全面了解年轻干部的综合素质和发展潜力，确保选拔出来的年轻干部符合岗位要求和事业发展需要。​

抓实跟踪培养关，提升年轻干部的综合能力。培养是提升年轻干部能力的关键环节。制定个性化培养计划，根据年轻干部的专业背景、工作经历和发展潜力，为他们量身定制培养方案，明确培养目标和措施。加强理论学习，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高他们的政治理论水平和党性修养。强化实践锻炼，把年轻干部放到基层一线、艰苦复杂环境和关键岗位上磨练，让他们在实践中积累经验、增长才干、砥砺品格。建立导师帮带制度，安排经验丰富的领导干部和业务骨干担任年轻干部的导师，进行一对一的指导和帮助，促进年轻干部快速成长。​

强化严管厚爱关，营造年轻干部成长的良好环境。严管厚爱结合、激励约束并重是培养年轻干部的重要原则。加强日常管理监督，建立健全年轻干部考核评价机制，定期对年轻干部的工作表现、廉洁自律等情况进行考核评价，及时发现和纠正存在的问题。关心关爱年轻干部，了解他们的思想动态和生活困难，为他们解决实际问题，让他们感受到组织的温暖。建立容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、勇于创新，对在工作中出现的失误和错误，符合容错条件的予以容错纠错，保护年轻干部的干事创业热情。加强作风建设，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。​

全链条加强年轻干部培养是一项系统工程，需要各级党组织高度重视、精心组织。通过严把源头选拔关、抓实跟踪培养关、强化严管厚爱关，不断提高年轻干部的综合素质和能力水平，为党和国家事业发展源源不断地输送优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。​

（作者：上海市宝山区友谊路街道办事处梅俊青）