探索国有企业基层作风建设的新路径

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作风建设是国有企业党建工作的重中之重，也是促进企业高质量发展之关键支撑。在新时代的伟大征程中，如何顺应改革发展的时代潮流，探索更为科学、高效的作风建设之路，已成为国有企业基层管理亟待破解的重要课题。

以思想引领筑牢作风根基思想乃行动之先驱，作风问题的根源实际是思想认识的不足。国有企业基层作风建设，必须以思想教育为起点，持续加强党员干部的理想信念和红线意识。通过常态化开展理论学习、专题党课、警示教育等系列活动，引导基层员工深刻领会作风建设之重要性，提升纪律意识与规矩意识。

同时，我们应注重创新教育方式，避免形式主义和教条主义倾向。可结合数字化方式，运用线上学习平台、微课堂等新型教育形式多元展开，使理论学习更加生动、更贴近实际。此外，还应强化典型示范与反面警示，通过正反两方面的案例教育，体会到作为国有企业党员、干部必须要有优良的作风，国企党员、干部的廉洁表现直接关系到党的形象和公信力，进一步加强纪律观念，筑牢思想防线，以具体行动贯彻执行中央八项规定精神。

以制度完善构建长效机制作风建设的深入推进，绝非一蹴而就能成，必须依托于科学化、系统化的制度体系予以坚实保障。国有企业应立足自身实际，构建和完善作风建设的长效机制，明确行为规范，细化管理要求，确保作风建设有法可依、有规可循。

一方面将作风建设深度融入业务流程之中，制定岗位廉洁风险防控清单、规范业务审批流程等，有效压缩人为因素空间。另一方面必须建立和完善考核评价机制，将作风建设纳入绩效考核体系，与评优评先、职务晋升紧密挂钩，形成正向激励与反向约束的双重机制。唯有通过制度的刚性约束固化作风要求，方能避免形式主义的“一阵风”式整改，确保作风建设实现长效化、常态化。

有效监督是确保作风建设向纵深推进的重要环节。国有企业应构建全方位、多层次的监督体系，形成内外监督相结合、日常监督与专项检查相补充的长效机制，及时发现和纠正问题。。还要建立健全问题反馈和整改机制，对于监督中发现的问题，要明确责任主体，制定详细整改措施，设定整改时限，确保问题得到及时有效解决不断提升作风建设的执行效能，推动国有企业作风建设取得实效。

以文化培育涵养新风正气作风建设既需要刚性制度的严格约束，也需要文化氛围的熏陶浸润。可以通过开展廉洁文化主题活动，如廉洁书画展、警示教育基地参观等，营造崇廉尚洁的氛围。同时将作风建设与企业文化相结合，引导干部职工树立正确的价值观。

只有让廉洁文化深入人心，作风建设才能从“外在约束”转化为“内在自觉”，形成风清气正的良好生态。只有坚持问题导向，不断创新方式方法，才能推动作风建设向纵深发展，为国有企业高质量发展提供坚强保障。