从严监督管理不能只念“紧箍咒”

清茶7

    在基层实践中，个别地方和部门对从严监督管理干部的理解出现偏差，将“严管”等同于“管死”，把“监督”异化为“束缚”，把“全周期监督”变为“无死角监控”，致使部分干部因怕出错犯错而变得瞻前顾后、畏首畏尾，不敢尝试新事物、开拓新领域，成了束缚干部创新创业的“紧箍咒”。
    要把握好“严管”与“厚爱”的尺度。一方面，要通过完善的制度和严格的监督，对干部的权力运行进行约束，确保干部在工作中始终坚守底线、不碰红线。另一方面，要从干部的实际需求出发，关注他们的工作和生活状况，使干部能够深切体会到组织的深切关怀与温暖，从而激发他们主动担当作为。
    要平衡好“激励”与“约束”的关系。一方面，要建立科学合理的激励机制，以物质奖励、精神表彰、晋升机会等多元方式，充分调动干部的积极性和创造性。另一方面，要构建完备的约束体系，借助法律法规、纪律规章以及内部监督机制监督干部行为，及时纠正偏差，使干部时刻保持警醒、心存敬畏、行有所止。
    要运用好“监督”与“管理”的方法。一方面，要综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等多种方式，敏锐洞察干部可能存在的思想偏差、作风问题与工作失误。另一方面，要完善容错纠错机制，帮助干部解决问题、弥补不足，更好激励广大干部在中国式现代化建设中锐意进取、奋勇争先。（作者：王玉婷）