精准滴灌育沃土 聚才成势促发展

Emily馃巰

在区域竞争日趋白热化的今天，人才争夺战已进入"精准制导"新阶段。中央人才工作会议指出，要"深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地"。实现这一宏伟蓝图，关键在于以绣花功夫提升引才用才留才精准度，让人才工作从粗放式撒网向精准化深耕转变。

一、精准识才须练就"火眼金睛"

人才工作如同中医问诊，贵在辨证施治。某高新区通过建立"产业人才需求图谱"，运用大数据精准匹配集成电路、生物医药等领域急需紧缺人才，三年内引进高层次人才数量翻两番。这启示我们，做好人才工作首先要提升"需求侧"画像能力，建立动态更新的重点产业人才目录，绘制精准"引才地图"。组织部门要当好"人才猎头"，既关注"高精尖缺"领军人才，也重视基础研究领域的"潜力股"，更要挖掘扎根一线的"土专家"，让各类人才都能找到绽放光彩的舞台。

二、精准用才当善用"量体裁衣"

人才使用最忌"削足适履"。某省实施"人才特区"政策，为海外归国人才量身定制"一人一策"支持方案，科研成果转化周期缩短40%。这证明精准用才需要建立分类评价体系：对基础研究人才实行长周期考核，对应用技术人才突出市场评价，对技能人才强化实操能力评估。要打破"四唯"桎梏，构建以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，让"揭榜挂帅""赛马机制"成为常态，真正实现"英雄不问出处，人才尽展其才"。

三、精准留才重在"培土固根"

人才生态如同热带雨林，既需要阳光雨露，更要涵养独特小气候。杭州未来科技城打造"人才创业全周期服务链"，从天使投资到市场开拓提供"保姆式"服务，人才流失率连续五年低于5%。这昭示我们，留才之道在于构建"全要素"人才生态：完善"人才服务综合体"，解决住房医疗、子女教育等关键小事；建立"人才成长档案"，定制职业发展规划；搭建"人才朋友圈"，增强归属感认同感。唯有让人才感受到"此心安处是吾乡"，方能形成"近悦远来"的强磁场。

济济多士，乃成大业。站在新的历史方位，人才工作已从规模扩张转向质量提升。唯有以精准思维贯穿引才用才留才全过程，下足"绣花功夫"，做好"滴灌文章"，才能让人才"活水"充分涌流，为高质量发展注入澎湃动能。当每个城市都能成为人才成长的沃土、价值实现的舞台，中国式现代化的人才支撑必将坚如磐石。