刚柔并济锻造现代化干部队伍 ——严管厚爱辩证统一的时代新解

云轩

刚柔并济锻造现代化干部队伍

——严管厚爱辩证统一的时代新解

全国组织部长会议提出“全面提高干部现代化建设能力，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来”，这一要求既是对新时代干部队伍建设规律的深刻把握，也是应对百年变局与复兴伟业双重挑战的战略选择。当前，中国式现代化步入深水区，干部队伍既需如铁砧般经受千锤百炼的纪律约束，又需如熔炉般迸发创新突破的澎湃动能。唯有在“严管”与“厚爱”的辩证统一中，方能锻造出政治过硬、本领高强、敢为善为的现代化建设中坚力量。  

一、铁砧之坚：以严管明底线，筑牢现代化建设的纪律根基

严管不是束缚手脚的枷锁，而是校准方向的罗盘。面对部分干部存在的“政治能力弱化”“决策虚化”“本领恐慌”等问题，必须用纪律的刚性划清底线。需织密监督之网，将党内监督与群众监督结合，让干部的行为置于“聚光灯”下。例如，通过巡视巡察精准识别“不研究、不分析”的惰性思维，通过大数据技术动态监测政策执行中的“水土不服”，以制度之力纠治“拍脑门决策”的顽疾。更需警惕的是，在人工智能、数字经济等新兴领域，干部若缺乏风险防范意识，可能导致系统性隐患。因此，严管需与时俱进，将监督触角延伸至新兴业态治理、数据安全等现代化场景，确保干部既“不偏航”又“不迷途”。  

二、熔炉之炽：以厚爱激活力，点燃干事创业的燎原之火

厚爱不是无原则的纵容，而是对担当者的托举。“三个区分开来”“容错纠错机制”，正是破解“洗碗效应”的关键。例如，某地开发区干部因探索“飞地经济”模式出现阶段性亏损，组织部门通过科学界定“为公失误”与“主观失职”，既保护了改革锐气，又通过专业辅导优化方案，最终实现产业升级。这种“容错+赋能”的双重机制，让干部从“怕犯错”转向“敢创新”。同时，需用好考核“指挥棒”，将“揭榜挂帅”与“职级晋升”挂钩，让在乡村振兴、科技创新一线“向下扎根”的干部“向上生长”，形成“吃苦者吃香、实干者实惠”的良性生态。  

三、剑胆琴心：在刚柔并济中书写现代化答卷

严管与厚爱的统一，本质是“制度理性”与“人性温度”的融合。广西某市曾推行“清风茶室”谈心机制：对苗头性问题干部“红脸出汗”，但对因推进改革受诬告者及时澄清正名，既守住底线又传递组织温暖。这种“剑胆琴心”的管理智慧，正是中国式干部队伍建设的独特优势。新征程上，唯有以“铁砧”锻造忠诚，以“熔炉”熔铸担当，方能培育出更多“识变之智、应变之方、求变之勇”的栋梁之才，为中国式现代化注入不竭动力。