产业人才工作助力区域经济发展

wx_OaJDe

习近平总书记在2024经济工作会议上强调，要加大区域战略实施力度，增强区域发展活力。发挥区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略的叠加效应，积极培育新的增长极。提升经济发展优势区域的创新能力和辐射带动作用。

区域经济在科学发展的过程中，需要有一支规模宏大、勇于创新的人才队伍作为保障。因此无论是区域经济发展还是产业转型升级，都要深度依据人才优先发展政策来促进人才资源的优先开发，实现人才制度的创新。

一、加强党对人才工作的统一领导

一是突出政治引领。不断提高党管人才政治站位，牢固树立人才引领发展的战略地位，将人才工作摆在突出、重要位置；二是强化组织保障。人才工作涉及面广、内容丰富、专业性强，因此更需加强人才工作组织保障，进一步提升人才工作领导小组的定位、地位、力量，着力解决人才工作多头管理、力量分散、职责不清、职能弱化等问题，积极凝聚人才工作各相关部门的共同力量，建立运转效率高、工作合力强、引才成效好的人才工作格局；三是落实考核督促。定期召开人才工作会议，集中会办解决人才难题，确保工作扎实有效推进。

二、打造以企业为核心的产才融合平台

一是推动构建特色区域产业集群化。人才支撑企业，企业引领产业，产业、企业、人才是相辅相成、互融互促的关系。聚焦主导产业集群建设，通过重点推动、龙头带动，做大产业“蛋糕”，充分释放区域产业集群效应，实现市场共建、资源共有、成果共享，有效提升区域整体竞争力，以才促产，以产聚才，构建区域人才创新共同体；二是推动协同研发平台化。鼓励企业结合产业需求对接高校院所，加强政产学研合作，共建产业技术研究院、技术转移中心、重点实验室科技服务平台等创新平台载体，推进创新人才向高成长型企业集聚。引导企业加大对人才资源的开发、投入力度，鼓励企业主动作为，吸引更多的行业领军人才和团队加盟。同时通过补贴等形式，发挥相关部门引导的杠杆作用，降低企业引才成本。

三、提升人才政策吸引力和实用度

一是关注人才的迫切需求。人才在发展中更加关注交通、住宿、配偶就业、子女入学等核心问题，开辟绿色通道，以最快速度对这些问题进行办理答复；二是应时调整人才政策。相关部门应设立人才政策研究室，按照健全区域人才政策体系的思路，对政策进行修改完善、查漏补缺，并根据需要进行调整，确保人才政策能顺应时代、适应时代；三是关注人才政策的长远发展。发挥区域、市场、社会等多元主体作用，明确区域人才发展的战略目标、整体部署和政策举措，积极宣传优秀人才在推动产业发展中的重要贡献和先进事迹，综合提升政策吸引力和实用度。