用政绩考核“指挥棒”钉牢高质量发展之“钉”

byymequx

  近期，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。高质量发展是我国全面建设现代化国家的首要任务，推动高质量发展离不开人民群众和领导干部的共同努力。尤其是领导干部，要切实发挥好钉钉子精神，带领人民群众劲往一处使，共同推进高质量发展。

想要领导干部铆足劲钉牢高质量发展之“钉”，迈上高质量发展的新台阶，就要进一步完善政绩考核指标体系，充分发挥考核指挥棒作用，以考核指标的改变引导领导干部树立正确的政绩观，以工作实绩助力推动高质量发展。

  想要钉子钉得好，确定方向是首位。指挥棒指到哪里，钉子钉向哪里，方向是首要的，一旦偏移，就会偏离既定目标。在政绩考核中要坚持和加强党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在领导干部考核中既要聚焦推进中国式现代化的中心任务，又要在考核指标上下功夫，科学有效、能够抓住关键。领导干部则能根据考核目标，精准发力、注重实效，将“准心”落在人民至上、为民造福的工作中，解决百姓急难愁盼的问题，为百姓提供高质量生活、为社会夯实高质量发展的基础。

  想要钉子硬碰硬，敢于敲钉是关键。考核的“指挥棒”好比钉子身后的铁锤，要让领导干部大胆干、放心干，离不开政绩考核工作的有利支撑。改进政绩考核方式方法，有利于进一步调动领导干部的干事创业的积极性、主动性、创造性。干事有依据、有过程、有考核、有反馈，正向引导领导干部敢作敢为。打好政绩考核“组合拳”，将日常考核与分类考核有效结合；因地制宜、分级分类实施考核；强化以民生为重点的考核项目，考准考实干部政绩，筑牢防范“政绩冲动”的城墙。

  想要钉子钉得牢，要坚持到底不松劲。以考核促进发展、以考核促进管理、以考核促进整改。推进中国式现代化、高质量发展不可能一蹴而就，这是一场艰辛的持久战，需要领导干部秉持正确的政绩观坚持带领人民群众创造新的历史。用好政绩考核这根“指挥棒”，坚持考用结合，强化考核结果运用，将考核结果与精神、物质奖励挂钩；健全考核结果反馈机制，根据考核结果“人尽其用”，让实干肯干能干的领导干部长久干，最大限度释放考核对高质量发展的积极效果。

中国式现代化蓝图要谋划，更要落实。政绩考核是推动工作落实的有利抓手，用好考核“指挥棒”，以高质量的考核充分激发领导干部主观能动性投身“钉钉子”，我们终将把高质量发展“施工图”变成交口称赞的“实景图”。