老黄牛式干部不应被忽视

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    有人连续99天大吃鲜肉，第100天吃了一顿豆腐，觉得美味无比，好吃到停不下来，就大发感慨：“肉又贵又不好吃，哪里比得上豆腐实惠美味！”于是把豆腐定为每天必备主菜，不料才吃了三四天就难以下咽、味如嚼蜡，才又开始回想鲜肉的香味可口、馋涎欲滴！

    工作中何尝不是如此？有的干部受工作岗位性质决定，长期从事档案管理、财务审核、基础党务、文稿起草、后勤保障等等日常事务性工作，繁杂琐碎、耗时耗力，虽日复一日、不辞辛劳，但却不容易出成绩，更难大放异彩。加之这些干部平时不善于吹嘘表现，也不喜欢溜须拍马，就更加显得稀松平常、毫不起眼，让有些领导觉得可有可无、形同路人，从而最容易被忽视、被无视——评先评优“想不起”，提拔晋升“没机会”，甚至连干部生病住院后礼节性的关心问候都忘了。反倒是那些曲意逢迎、投其所好、鞍前马后、搞表面文章的干部比较“吃香”，干的都是短平快、博人眼球、领导关注的事情，最容易出政绩，也最得赏识重用。这种风气如果大行其道，就会让投机钻营者得利、让负重吃苦者委曲，导致“累死的黄牛没人问，会叫的喜鹊讨人爱！”从而偏离事业正轨、带坏社会风气！

    时代迫切呼唤思路开阔、敢打敢拼、具有开拓精神的狮子型干部，但也需要扎根一线、埋头苦干、负责尽职的老黄牛式干部。他们虽然没有惊天动地的业绩，但却在平凡的岗位上一直默默耕耘、辛勤付出、无怨无悔；他们所从事的是夯基垒石、强基固本、蓄势赋能的最基础性工作，看似平淡无奇却不可或缺；他们不应该被冷落，更不应该被遗忘，该保障所需的必须保障、该表扬业绩的必须表扬、该晋升职级的必须晋升，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、默默付出者获得尊重认可，并让这种风气成为一种风尚！