加强领导班子建设，复兴中华

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领导班子思想政治建设，是领导班子建设的核心和灵魂，是提高领导班子整体素质的根本途径。要按照建设学习型领导班子的要求，坚持以科学发展观为指导，从强化理论武装入手，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，要扎实有效开展好系列专题教育活动，要紧紧抓住 “学习实践科学发展观活动”、“创先争优活动”等有利时机，紧紧围绕中央和市、区委的工作大局，按照贯彻科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，通过举办领导干部读书班、理论研讨班、学习报告会、专题讲座，领导干部上讲台，等形式，结合实际工作和重点难点问题，研究提出解决问题的思路和对策，努力把科学发展观的要求转化为领导班子谋划科学发展的共识、领导科学发展的思路、促进科学发展的决策，不断推动学习实践向深度和广度发展，切实解决影响科学发展的突出问题。建立健全管用有效的学习制度，建立并严格落实领导干部自学制度、考勤制度、理论学习档案制度、通报制度、学习交流制度和考核制度，推行学分考评制度及领导干部述学、评学、考学、督学制度，健全完善监督检查和考核激励机制，提高学习的质量和效果。要把学习掌握理论，特别是运用理论解决实际问题和改造主观世界情况，作为考察、评价和使用干部的重要依据。

好班子是“配”出来的，更是“练”出来的。领导班子的结构，直接关系到班子整体功能的发挥，选优配强政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部……适应新时代坚持和发展中国特色社会主义对领导班子结构和功能提出的新的更高要求，《规划纲要》把优化年龄、专业、来源和经历结构放在重要位置，大力发现培养选拔优秀年轻干部，打破地域概念、部门界限，使领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，好班子既要管住，又要用活。十九大报告提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，既管住干部乱作为的手脚，又放开干部干事创业的手脚，推动领导班子呈现新气象新干劲新活力。为此，《规划纲要》提出有针对性的政策举措，无论是提出“加强对‘一把手’的监督”，还是强调“把‘三个区分开来’的要求具体化”，抑或是强调“以组织对干部的担当推动干部对事业的担当”，都是为了划定行为边界、形成正向激励，推动领导班子呈现新气象新担当新作为，一分部署，九分落实。制定文件只是走完了第一步，更重要的是认真落实好文件，把各级领导班子锻造得更加坚强有力，中央的决策部署就有了贯彻落实的组织保证，我们就能凝聚起奋发进取、攻坚克难的强大力量。

“我们的目标很宏伟，也很朴素，归根到底就是让老百姓过上更好的日子。”奋斗创造历史，实干成就未来，回望过往的奋斗路，新时代的伟大成就是和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的；眺望前方的奋进路，中国人民的前进动力更加强大、奋斗精神更加昂扬、必胜信念更加坚定。中国式现代化是全体中国人民的事业，必须紧紧依靠人民，汇聚蕴藏在人民中的无穷智慧和力量，才能不断创造新的历史伟业。前进道路上，要坚持人民主体地位，充分尊重人民所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民，更好激发全体人民的积极性主动性创造性，把强国建设、民族复兴伟业不断推向前进。