打好人才引育留“组合拳” 推动数字经济高质量发展

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近日，人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，明确紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。在新时代的赶考路上，必须坚持打好数字人才引、育、留“组合拳”，构建数字经济高质量发展新格局。

厚植人才“沃土”，广开渠道“引才”。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。做好数字人才工作，“引”是首要问题。要突出需求导向引人才，完善人才引进机制，与高校院所、科创园区合作设立数字人才实践基地，不断提升数字人才吸引力，实施高层次人才引进计划，建立数字人才引进绿色通道，精准引进数字产业、人工智能、智慧管理方面的高层次人才，按照国家“四个面向”目标，把握战略主动、做好长远谋划，把人才引进与地区事业发展高度契合。树牢“栽下梧桐树，引来凤凰栖”理念，紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事，为数字经济社会发展提供坚实的智力保障和人才支撑。

夯实人才“地基”，固本强基“育才”。十年树木，百年树人。以紧跟当今经济社会发展步伐为标准，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管的格局。要加强数字人才队伍培养，坚持人岗相适原则，根据人才的优势和长处、缺点和不足，兼顾区域发展、产业结构、岗位需求和自身素质，因材施教，有的放矢地制定计划、安排实践，培养数字经济领域的领军人才，加强技能人才培养，依托高校院所、职业技术学校、科创园区，健全技能人才校企合作培养体系，开展职工技术培训、岗位练兵、技能大赛、创新创业大赛等活动，精准推进技能培训、职业教育和国家职业资格技能认定，持续释放人力资源优势和人才红利。

优化人才“红利”，强化服务“留才”。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。要着力营造重才爱才环境，做好人才工作“后半篇”文章，打造“近悦远来”的人才“服务圈”，确保人才“引得进、留得住”。进一步聚焦人才实际需求，因人而异、因才而用，搭建人才创新创业平台，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。进一步深化人才发展体制机制改革，健全有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制，健全高层次人才优待服务机制，在高层次、急需紧缺人才子女就学、医疗、住房保障等方面提供全方位支持，解除人才后顾之忧。大力宣传优秀人才的先进事迹和重大成果，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。