聚焦企业内需，高质量推动人才工作发展

cicijuly

近期《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，对高素质人才培养起到指导性意见的作用，对标国有企业转型和发展的需要，根据本企业实际对人才选育有以下想法：

一是根据业务领域细分人才培养方向，实施产业发展、创意策划等领域人才培育，着力打造业务骨干人才、青年人才、后备人才多层次的人才梯队，推动人才培养的针对性和精准施策，为产业发展蓄足“源头活水”。

二是打造“青年风采论坛”品牌，充分发挥资源优势，在各类大型活动前，面向党建联盟、平台公司等各成员单位组织开展“青年风采论坛”活动，凝聚青年智慧，用青年“金点子”、青年“好声音”为国有企业产业高质量发展建言献策，广泛激发青年干事创业热情，在试炼场中不断磨砺成长，加快形成人才集聚地，为擦亮产业品牌贡献青年力量。

三是开展年轻干部岗位交流和实践锻炼工作，结合企业各业务板块需要，制定并实施年度干部实践锻炼、轮岗交流计划，积极推荐优秀的年轻干部参加各个层面的实践锻炼，不断加大对年轻干部的培养力度，并加强跟踪管理，建立年轻干部成长档案。

新时代的人才培养，更注重个人的组织力、引领力、推动力等各方面的综合素质，坚持把党性修养放在首位，筑牢政治思想根基，抓好培训必修课，学好选修课，用创新理论武装头脑，持续推动人才素质的全面提高。