人才建设，在“管”与“用”

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近日，中共中央党校和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书在全国发行，再一次掀起了全国关于人才强国、人才管理的热潮。

自“人才强国”理念提出以来，各省市就在人才培养、人才吸纳工作上个展神通：落户政策倾斜、人才补贴专项经费、人才住房保障、人才专项晋升通道……“抢人才”、“培养人才”、“留住人才”也成为政府工作热门项目。这一现象的背后一方面是一二线城市拓展城市实力、增强城市活力的发展需求；一方面是三四线城市人口流失、老龄化严重的生存需求。在这两方面需求的影响下，人才引进工作遍地开花。

但是人才引进只是人才建设的前半场，重点在于引进后人才的“管”与“用”。

管学习，以学促干，引领风向。一方面加强理论思想教育，对于中国特色社会主义思想的强烈认同感是青年人才们的抢答思想动力：加强党性修养、牢记责任使命，以实际行动实现思想引领作用。广大青年人才要学思想、悟党性，站在更高的思想站位上服务人民。另一方面加强专业知识学习，青年人才要不断提高自己的专业能力，用更高的专业水平、更高的技术能力为国家发展提供助力，成为知识理论丰富、实践技能突出的优秀青年人才。

管发展，公开透明，能者不避。近日，江西99年女干部被破格提升为副镇长一事备受关注，一方面向群众展示了青年人才的优秀履历与能力；另一方面也向社会宣告，青年人才们只管在岗位上发光发热，政府愿意为优秀的青年人才开辟更宽广的晋升通道。这是对青年人才工作的激励与肯定，也展示出了人才发展与建设体系的透明与公平。

用在基层、用在一线：让青年人才的奇思妙想落地成花、开花结果。从大学创业孵化基地，到城镇联合创业，对口输出；一些列扶持政策让青年人才真正走到一线工作中去，收获事业的成就，抱负的成全，为人才创业就业提供更宽广的舞台，让他们的新颖想法、创意落实实际，不断激发人才干事创业的热情，激起青年人才创新创造的“一池春水”。

青年人才既要“管好”，拓展其思想、提升其品格，让其保持人才的引领作用；又要“用好”，使其走入一线，发挥其创新能力，让城市发展焕发新的生机。