激励干部更好担当作为、真抓实干

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    坚持以信仰立基、以理论铸魂、以事业聚力，全面加强干部的政治、思想、能力、作风等建设，推动干部想干事、能干事、干成事。

    强化精准有效的考核导向。完善绩效考核，综合考虑差异性，加强分类考核，既要看总体总量、发展基础、贡献程度，又要看发展变化、结构优化和改善幅度，提高考核精准度。

    统筹推进高质量发展绩效考核，把绩效考核等次与干部选拔使用、教育培养、管理监督等相结合，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。

    抓实容错纠错，让干部放手工作。总结近年来的探索实践，修订激励干部担当作为、实施容错纠错的办法，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用。

    推动为干部担当、干部为事业担当。落实被问责和受处理干部管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。

    在危机中育新机，于变局中开新局。我们相信，各级党组织的关心关爱，将进一步激发广大基层党员干部干事创业的动力与活力，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。