选育并重用管结合着力培养选拔优秀年轻干部

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  习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。

  拓宽视野发现储备优秀年轻干部。源头建设是干部队伍建设的重要内容，必须从严把好“入口”，推进源头建设健康发展。在日常工作中考评、发现干部，打破身份壁垒，从选调生、公务员、事业人员以及其他一线工作人员当中储备年轻干部，将政治立场坚定、综合素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的好“苗子”纳入后备人才库中。要深入开展年轻干部调研，结合平时考核、年度考核、选人用人专项检查等情况，多渠道的发现干部。

  综合施策培优培强优秀年轻干部。在精选好苗子的同时，如何培养年轻干部至关重要。要充分利用党校教育基地，定期对年轻干部开展理论培训。要加强实践锻炼，有计划地安排年轻干部到重大工程、项目建设一线、急难险重任务中摔打磨炼，促进他们磨炼意志、增长才干、成长成熟。多途径实践锻炼,以年轻干部尤其是拟培养提拔干部为重点，积极推荐到上级部门挂职学习，定期集中外出考察，真正做到经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

  从严从实管理使用优秀年轻干部。干部的成长是一个长期动态的过程，要坚持把干部培养作为基础性工作抓实抓好，不断创新方式方法，提高实效。要建立健全后备干部管理制度，用好跟踪监管、谈心谈话、实地走访等方法，全方位掌握年轻干部的成长情况。完善年轻干部帮带指导机制，压紧压实各级党委（党组）年轻干部培养的主体责任，明确年轻干部的培养联系人，通过日常观察、座谈交流、交心谈心等方式，动态掌握年轻干部的思想状况、工作情况、心理状态，引导年轻干部严于律己，廉洁自律，谨慎交友。