让《条例》成为组织选人用人的“宝典”

落天天

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（11月28日《新华社》）
在全面贯彻新时期从严治党的要求下，一部全面加强党的领导，坚持从严选拔和管理干部的《条例》应运而生。《条例》旗帜鲜明地指出干部人事档案是新时期党执政的重要资源，是党选拔出各项干事创业的优秀人才的“葵花宝典”。
《条例》的出台，不仅是维护干部人才合法权益的重要依据，更是我国社会信用体系的重要组成部分，《条例》旗帜鲜明地将全面从严管理干部上紧了制度的“发条”，并且对干部的严抓严管、常抓常管、全程监督拴上了制度的“紧箍咒”。从源头为加强干部的管理提供了制度基础。各级各部门要加强对条例的学习，不能将条例的贯彻落实束之高阁。要各司其职做好干部的人事档案建设，杜绝造假，要求干部从实填写档案内容。
全面领会《条例》精神，让《条例》成为新时期选拔能担当、会干事的干部的重要依据。党的十八大以来，组织部门在严把选人用人关上下足功夫，干部人事档案是组织部门选人用人的重要信息资源。用制度的形式将干部人事档案信息资源法定化，从根本上筑牢选人用人的“篱笆”和“堤坝”，营造风清气正的选人用人环境。我们党在选人用人上一直都注重人才的信息管理工作，并且一直有着光荣的历史传统。在延安时期，我们党就有了干部人事档案，这些档案不仅蕴藏着我们党丰富的历史资料资源，反映着我们党的优良传统，而且给选人用人提供了重要的参考作用。
全面领会《条例》精神，要让《条例》用到实处，要用好、用活《条例》，让《条例》成为培育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的宝典。组织部门在选人用人的时候，一定要把好关卡，要全面深入研究干部人事档案。干部人事档案是干部过往经历的信息综合，是干部成长经历的一面镜子。组织部门在选拔人才时一定要重视干部的过往，防止“带病提拔”。同时要从档案中充分挖掘干部信息，重视干部基层经历，全面从“严”、从“实”选拔干部。
（作者：润洁）

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