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近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，是一部以宏观指导和原则要求为主，兼顾实际操作，内容科学、务实管用的党内法规，为做好新时代全国干部人事档案工作提供了基本遵循。 ——人民网 干部人事档案涉及干部个人基本信息、教育培训、任免调配、考察考核、惩罚奖励等各方面的情况信息，能够较为客观全面的反映干部的表现情况，为组织选人用人提供科学的基础保障。如今，《条例》的出台就是为了规范干部人事档案工作，提高干部人事档案的利用效能，发挥档案管理在选人用人方面的重要作用。 《条例》指出，要特别注重扎紧织密防止干部人事档案涂改造假的“安全网”，保证干部人事档案真实有效。近年来，出现过不少干部人事档案被涂改、造假事件，小到年龄、工作时间的篡改，大到伪造考核、任免等材料信息，这些做法不仅破坏了干部人事档案的真实性、严肃性，也致使干部人事档案失去了参考的价值，也失去了收集干部人事档案的意义。如今，《条例》明确规定，强化档案审核要求，明确审核内容和范围，强化监督执纪问责，注重档案数字化与信息化管理，全面保证了干部人事档案的真实性与准确性，使档案能够较为全面地反映干部各方面的情况，帮助组织对干部作出客观准确评价，从而为发现、培养和使用人才提供重要参考。 随着时间的推移，对于干部考察所涉及的范围越来越广，除去工作方面的考察，对于干部人才个人生活、个人信用的考察也成为了干部考核、任用的重要依据。《条例》加强干部人事档案的规范化、科学化管理，明确将干部的诚信记录材料归入个人档案，为干部戴上诚信做人、诚信做事的“紧箍咒”，也为干部人才日常管理提供了有力依据。 《条例》的出台，是对党的十八大以来档案工作经验做法的梳理和总结，以制度的形式固化下来，为组织选人用人提供了强有力的制度保障。（梦小玥）
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发表于 2018-12-3 17:17:00