激活高技能人才“动能”，集聚强国建设“合力”

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    近日，市人力资源和社会保障局等23部门联合印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，围绕技能人才培养使用、评价激励、保障服务等环节，健全完善体制机制，优化相关政策措施，加强高技能人才队伍建设，增强培育新动能和壮大发展新赛道。

    加强党的全面领导，注入队伍建设“源头活水”。治国安邦，人才为本。纵览百年奋斗史，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，鼓励凝聚各方面人才积极投身于党和人民事业的伟大实践。中国特色社会主义进入新时代，面对错综复杂的国际局势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要切实提高政治站位，胸怀“国之大者”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，持续加强人才的政治思想引领，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上，为高质量发展凝聚信心、汇聚合力。

    加大人才培养力度，炼就技能人才“百般武艺”。要在加大高技能人才培养力度方面，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，发挥行业企业培养高技能人才的主体作用，鼓励职业学校和培训机构开展高技能人才培养，推动产教融合培养高技能人才，加强急需紧缺高技能人才培养。要在稳定现有人才队伍的基础上，培养适用人才，引进急需人才，储备未来人才，努力创造人才辈出的环境。

    强化评价激励机制，畅通职业发展“高速通道”。激励机制对高技能人才的成长与发展至关重要。评价科技激励机制的好坏，关键要看它能否形成有效激励与正向激励，能否使高技能人才有效发挥潜能。一般来说，好的激励机制能够充分调动人才的积极性、主动性，给人才提供足够的发展空间，进而全方位、系统性地挖掘科技创新的潜力，构建起良好的创新生态。反之，如果激励机制出了问题，往往会影响学术风气、破坏人才发展环境，甚至影响整个技能人才领域的效能。