没出“苦劳”之力 怎摘“功劳”之果

刘厚廷

       一场足球赛，球员们积极拼抢、组织进攻，目标在于赢得比赛；如果跑得起劲却跑不到位、挥汗如雨却进不了球，“苦劳”也就打了折扣。同样，干工作无论付出多少辛劳，归根结底都是为了解决问题；如果“只开花，不结果”，辛苦的价值也会打上问号。（人民日报，2018年11月22日）
       生活中时常会听到一些人愤愤不平地述说自己“就是没有功劳也有苦劳”，以表达自己受到了“不公平待遇”。乍一听似乎很有理，只要努力了，纵然没有功劳也问心无愧，也应当值得肯定。但没有了对“功劳”的追求，“苦劳”的劲儿也就不知该往哪里使。一旦让“没有功劳也有苦劳”的理论蒙蔽了心，就会让人在失败后忘了反思自己没有功劳的原因，只会一味沉浸在我有“苦劳”中敷衍自己。
       “一分耕耘一分收获”只是一种理向状态，苦劳有时未必能结出期待中的果实。有的干部，虽然平时下了很大的苦功夫，付出了辛勤的汗水，吃苦受累，但是因为工作基础差、难度大而一时出不了成绩；有的因为做的是抓长远的、干潜在的、打基础的工作，也一时见不到成效；还有的是因为本身主要从事大量具体、琐碎、零散的工作，基本上就出不了看得见、摸得着的功绩。这样的“苦劳”干部值得赞扬，但有些“苦劳”只是看起来很努力，熬时间、混日子，自以为坚守岗位，实则碌碌无为，从没想过提高工作效率，消耗着资源也浪费着时间，没有“功劳”理所应当。
       有时候没有“功劳”就没有资格谈“苦劳”，虽然看似缺乏人情味，却是一种务实的人生态度，是不断学习和创造先进工作方法的开拓之路，是一种集中精力干好工作的专业精神。党员干部干工作往往时间紧任务重，就应该把时间用在刀刃，让工作效率与工作成绩成正比，只有舍得吃苦、任劳任怨，才能干出实实在在的业绩，才能将苦劳变为功劳。只见努力，却不见改善，这不是“苦劳”，是在重复劳动。一些干部终日忙忙碌碌，东一头西一头，在自己和旁人看来颇有勤恳之态，工作结果却鲜见成效，但凡为群众跑跑腿、办办事，便将自己的所作所为无限放大，恨不得所有人都能看见自己所付出的辛苦，却忘了这本就是自己的职责所在。
       评价干部，当然要看“功劳”，因为“功劳”代表了一个人的成绩与作为，是苦劳的集中体现。没出“苦劳”之力，怎摘“功劳”之果，党员干部要不断地在苦劳中改进自己做事的办法、精进自己做事的能力、提高自己做事的效率，使“苦劳”中所有洒下的汗水，都是奔着“功劳”而去，这样的“苦劳”才最可贵，才能真正干出事业实现梦想。
       作者：刘厚廷