注重用好乡土人才,引导脱贫致富

董咚咚

  近年来，江西省永新县按照“政府搭台，能人唱戏，政策扶持、示范引领”的模式，注重用好用活乡土人才，让1000余名“田秀才”成为带领贫困群众脱贫致富的“领头雁”。(11月21日，中国组织人事报)

  当前，中国经济的成就引起世界各国的广泛关注，但农村的经济发展还有待提高，在资源配置不均衡的情况下，地方人才的缺乏制约了农村经济的快速发展。因此，要大力建设一支地方人才队伍，为乡镇经济发展提供智力支持。

     “地方专家”作为乡土人才，通过丰富的生产实践经验，可以弥补基层人才的缺陷，治愈基层人才建设中的难点，最大限度地利用地方人才，搞好人才发现、培养和激励工作。培养人才，实施更加积极有效、开放有效的政策，调动地方人才资源。把地方人才优势转化为发展优势，把地方人才的活力转化为发展活力，增强他们的自我认同和社会认同。建立健全地方人才信息库，改变地方人才发展的无序管理状态，使地方人才管理制度化、规范化、科学化。

  根据经济社会发展的要求和地方人才成长的规律和特点，制定科学、合理的地方人才发展规划，明确地方人才培养的措施和目标，形成地方人才培养模式。制定地方人才培养和管理的相关政策，为地方人才的开发和培养创造良好的环境。积极引导地方人才靠近党组织，提升领导能力和决策能力。组织本地人才向发达地区学习先进经验，加强与外界人才的技术交流与合作，加快本地人才知识更新的步伐。定期开展地方人才培训，不断提高地方人才理论素养，加强理论与实践相结合，推动产业带头人发展和基层经济社会建设，让“地方专家”发光发热，并实施相应的再创造，要增强自己的社会责任感，激发自己发展的创新潜力和积 极性，使每个乡土人才都能够展示自己，并尽最大可能为乡村振兴做出贡献。

  随着人才竞争的日益激烈，人才流动成本不断降低，引进成本不断上升，开发本地人才在发展中占有很大优势，引进外来人才固然重要，但也要让本地人才得到应有的重视，要挖掘本地人才，不能盲目在人才问题上舍近求远，导致本地人力资源的浪费或闲置，灵活地利用本地人才，引导脱贫致富。

     作者：董咚咚

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