从严管理为“第一书记”担当作为保驾护航

万马行空

     近期，江苏省如皋市深入落实“三项机制”精神，探索出台了《如皋市机关驻村第一书记考核管理办法》，为激发机关驻村第一书记担当作为、干事创业的积极性和主动性提供科学有力的制度保障。（11月19日  人民网）

    农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。习近平总书记提出扶贫要做到“六个精准”，其中之一“因村派人精准”，说的就是“第一书记”派驻。“第一书记”是各级各部门选派的优秀人才到村进行帮扶，是促进乡村振兴，推动农村科学发展的重要举措。江苏省如皋市出台第一书记考核管理办法，对第一书记从严管理，给他们肩上压担子，定责任，但同时把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，大大激发第一书记积极作为，为干部担当有为提供了坚实的制度基础。

   “无规矩不成方圆”，不能干好干坏一个样，良好的制度管理让第一书记能放心干、愿意干、主动干，尤其是农村第一书记任务艰巨，面对农村许多“老、大、难”问题，第一书记更是要静下心来，俯下身子，想村民之所想，急村民之所急，做好村民的“贴心人”，以自己的实际行动践行好一名合格的第一书记的担当和作为，树立好单位良好的公信力和形象，有效拉近干群之间的关系，提升广大群众的满意度和幸福指数。

    科学规划，促第一书记高质成长。根据乡村振兴战略部署和要求，结合农村发展实际情况，制定第一书记《任期目标责任书》，让第一书记立下“军令状”，在任期内锁定工作目标，多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事。

    加强学习，补齐工作短板。完善村务管理各项工作机制，全面强化党务、政务学习，力促第一书记全面掌握党务、政务制度和程序，熟练掌握乡村振兴战略、新时代党的农村政策，涉农政策等方面的文件，增强党组织活力，改善提升服务群众的质量。

    精准考核，激发干事热情。重点围绕第一书记建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平、发展集体经济等工作实绩情况，设置多元指标，拒绝评估“一刀  切”，通过创新考核形式、丰富考核内容、强化结果运用，不断激发第一书记干事创业的积极性。

    从严管理让第一书记心中有责任，严守为民初心，同时有决心，有毅力，下功夫、花心思，为广大人民和组织交上一份满意的答卷。（文/王斌）

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