加强企业人才队伍建设迫在眉睫

杨小凡

近年来，山东宁津县围绕产业发展大局，加大对企业人才的引进、培养、使用力度，有效促进了企业人才队伍建设。（11月19日，中国组织人事报）

近年来，随着人才战略的白热化，各地加强了人才的引进和培育，表面上看，人才新政热热闹闹，但是冷静分析，却有不少达不到预期的事情。这其中就有加强企业人才队伍建设。加强企业人才队伍建设，看似简单，实则较难，也比较少见。

究其原因，根本上还是官本位思想作祟。虽然各地都在加强人才引进，但是政府只是小头，而企业才是大头。政府引才表面上风风火火，其实所引的人才大多到了政府、国企、事业单位以及一些重大项目工程，唯有企业引进的人才真正留在了企业。从这个角度而言，一些政府就认为，培养企业人才是企业的事情，与政府无关，尤其是这些人才是为企业创造利润和价值的，政府没有理由和必要去加强这类人才的建设。这其实就是企业人才队伍建设不足的根源。

这样的问题，看起来有道理，但实质上没有道理。企业经营管理人才是引领企业创新的灵魂因素，是推动经济发展的中坚力量，是提升区域竞争力的宝贵资源；而且国家出台了《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》，其技能人才是包含一般企业人才的，所以推进企业人才队伍建设是很重要且很必要的。

在此背景下，该县整合培训资源，创新培训模式，累计组织相关人员到省内外知名企业参观、考察、培训50余人次，组织相关企业负责人在清华大学举办了“财政金融与新旧动能转换”专题研修班，有效地开拓了企业负责人的视野，可以说也展现了当地加强企业人才建设的眼界和胸怀。虽然累计组织人员到省内外知名企业参观、考察、培训仅50余人次，数量非常少，但有总比没有好，相比更多地方只关心企业效益、不关心企业人才的做法，其还是有着很大的进步意义。

着眼长远，企业作为创新创业的主力军，是吸纳人才的主战场，必须要下大力气加强企业人才建设，助力企业创新创业、转型升级，才能推进整个经济社会转型升级。一方面要围绕主要产业培养好主力人才队伍，做大做强本土产业和企业；另一方面要完善政策措施，把企业人才建设放在更加重要的位置，引导和激励企业积极参与到人才建设中来。

总之，要以更大眼界和胸怀、更大诚意和力度推进企业人才建设，充分发挥不同专业、不同层次、不同类型人才的最大潜能，营造出“人人争当人才，个个尊重人才”的良好环境，实现企业效益、社会效益、发展效益的最大化。

（作者：杨小凡）