人才出圈助力乡村振兴！

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要不拘一格拓源头，充盈乡土人才基数。三百六十行，行行出状元。乡土人才来自各行各业，各行各业都有杰出人才，关键是要有“伯乐”的识人之慧，不拘一格拓宽选才视野，善于发现人才、团结人才。只有把五湖四海、四面八方的乡土人才都识别、挖掘出来，真正形成“聚天下英才而用之”的良好效应，乡土人才方能充分涌流，不断“破圈而出”。要树牢“乡土人才是能解决乡村问题的人才”意识，不以学历高低、头衔大小、身份贵贱作为评判乡土人才的硬性标准，而是主动深入到田间地头、街头巷尾，听一听群众口碑、看一看真材实料。对于有一技之长的乡土人才，要秉承“敲锣卖糖，各干一行”的理念，坚持“瑕不掩瑜”的原则，敢于打破常规，不拘一格地接收吸纳，不断充盈人才基数，壮大乡土人才“蓄水池”。
　　要不落窠臼强素能，提升乡土人才本领。没有金刚钻，不揽瓷器活。没有一点真本事、真功夫，便无法在乡村振兴的战场上大展身手，就谈不上在众多乡土人才中“出圈成名”。乡土人才在基层一线工作多年，熟悉乡情、经验丰富、专业过硬，但在实践成果转化、传道授业解惑等方面则或多或少存在些许不足。只有通过持续不断地思想淬炼、技能训练、实践锻炼，切实把乡土人才的各方面素能全方位提升起来，才能发挥更大作用、展现更大作为。要聚焦“人在事上练、刀在石上磨”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同区域、不同环境、不同特点，因人施策、择人帮扶，立足乡土人才的知识短板、疑点难点、新领域新技术等开展针对性、差异化培训，让乡土人才成为“全能型选手”，实现“惊艳出圈”。
　　要不遗余力搭舞台，优化乡土人才环境。栽得梧桐树，自有金凤栖。氛围越浓、环境越好、舞台越大，乡土人才便会如“雨后春笋”越来越多。乡土人才往往“不求闻达于诸侯”，一个地方只要有爱才敬才、成才用才的浓厚氛围，大多数乡土人才都能“家燕归巢”，真心回家乡、建故乡。要不断探索更多鼓励激励机制，优化乡土人才干事创业环境、提供乡村振兴广阔舞台，使乡土人才有干劲、有激情，让更多“土专家”“田秀才”“脱颖出圈”，形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围。要有容才之雅量，充分尊重乡土人才个性特点，加大乡土人才典型宣传力度，让“技高一筹”者“名扬一方”，使之在全社会得到尊重、受到敬重，不断提高乡土人才获得感、幸福感、荣誉感，真正让乡土人才留得下、用得好。