塑造队伍要多措并举

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擦亮识才“慧眼”，精准“选”。选种选苗是春耕的重要环节，种苗的好坏直接决定了农作物的产量。俗话说：“好种子下地，丰收有底气。”选拔优秀村干部犹如选好一棵种苗，必须要把严质量这道关口。基层党组织要擦亮识才“慧眼”，全方位、多角度、近距离了解选拔对象的政治素质高不高、能力水平强不强、群众口碑好不好等信息，细心甄别，分出良莠，真正让“千里马”不断涌现出来。要用好“忠诚担当、德才兼备、群众认可”这把“筛子”，广比优选，剔除“歪苗”，精准选出“好苗”“壮苗”，确保真正将“懂农业、爱农村、爱农民”和“想干事、会干事、能干事”的优秀人才选拔到村干部岗位上。
　　开好育才“良方”，精心“育”。村干部的成长不能一蹴而就，还需要大力培养，努力创造条件让其不断积累经验、增长才干。基层党组织要当好“训练师”，主动了解掌握村干部不同知识结构、能力长短、工作优缺点，分层次、分领域、分方向为他们量身打造施教“良方”，要坚持“递进式”拒绝“拔苗式”培养，既让他们不断加强思想淬炼、政治历练，在党的最新理论成果中汲取“能量”和“养分”，补足精神之“钙”，健强信念之“骨”，锤炼对党绝对忠诚的政治品格；又让他们持续加强实践锻炼，主动扎根乡村振兴实践“练兵场”，多接“烫手山芋”，多钻“矛盾窝”，劳其筋骨、磨其心智、空乏其身，练出“观大势、谋全局、干大事”的“强内功”，磨出“抓小事、做实功、求实效”的“铁肩膀”。
　　饱含爱才“诚意”，精细“护”。春耕后，田间管理尤为重要，对发育偏弱的幼苗要及时施肥、促弱转壮，对旱情明显的田地要适时浇水、抗旱防冻，对存在虫源菌源的秧苗要加强监测、防治病虫。村干部在成长过程中，难免会遇到这样那样的不良诱惑。基层党组织要坚持“严管就是厚爱”的“保护”心态，从严教育、从严监督、从严管理村干部，引导他们走正方向、走稳步子，防止“栽跟头”、误入“歧途”。要坚持管在日常、严在经常，定期不定期为村干部“体检”“测温”，及时查杀思想“病菌”、清除行为“污垢”，增强自身“排毒净化”功能，提升拒腐防变“免疫力”，对发现的一些倾向性、苗头性问题要及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题，确保他们在正确的轨道上健康茁壮成长。
　　锤炼用才“胆识”，精确“用”。使用是最好的培养。基层党组织要树立正确的用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制，让“吃苦”者“吃香”、“埋头”者“出头”、“实干”者“实惠”。要扬人之所长、避人之所短，善于发现每个村干部身上的“闪光点”，充分激发他们干事创业的活力，做到人尽其才、才尽其用。另外，还要加大从村组项目建设、环境卫生整治、集体经济发展、信访维稳等一线战场发现“识别”力度，对素质好、能力强、潜力大的“好苗子”，要破除论资排辈、平衡照顾等观念，及时选拔进村班子，持续给他们交任务、压担子，使其尽早成长为造福百姓、翱翔一方的“领头雁”，带领广大人民群众深扎“振兴”第一线，努力创造经得起时间和人民考验的业绩。