深化机制改革 激发人才活力

伍文胥

                                                 深化机制改革 激发人才活力

综合国力的竞争，说到底是人才竞争。人才的竞争，关键是体制机制的竞争。我们要在当前全球范围内新一轮科技革命和产业变革中抢抓机遇、赢得优势，必须不断深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。（7月16日《人民日报》）

“治国经邦，人才为急。”全球化日益加剧的今天，国与国之间、企业与企业之间的竞争归根结底还在于人才的竞争，谁能培育、吸引、使用一流的人才，谁就能在激烈的竞争中赢得先机。当前，中国正处于从世界大国向世界强国转变的关键时期，渴求越来越多的世界一流人才为中国创新创造发力，推动中国各领域各行业升级提质，建设成世界一流的人才强国、科技强国、创新强国。古今中外，人才都被视为宝贵的资源。春秋战国之际，列国为图强争霸，军政人才是关键因素，管仲在齐则齐九合诸侯，伍员在吴则吴称霸，李斯在秦则秦灭六国一统天下；二战以降，美国出台先进的人才政策，让世界各类顶尖人才竞相涌入，造就了美国作为当今世界唯一超级大国科技经济军事政治文化等方面的实力；作为二战战败国的日本，几乎全部工业基础已被摧毁，但却在美国的支持下迅速恢复，实现了经济腾飞，成为亚洲最强大的发达国家，靠的正是对科学和人才的高度重视。

正视建设人才强国面临的挑战。的确，过去数十年来，中国在人才建设方面取得了巨大成就，人才发展机制制度正日趋完善，随着一系列育才引才计划的持续实施，中国的人才生态已有了极大的改善。但这并未改变中国作为世界人才大国而非强国的现状，从人才整体素质到科技创新水平，皆与美国、英国、西欧乃至日本有相当大的差距。不可否认，中国在一些重大领域和关键技术已经实现了突破并取得领先世界的成就，但类似计算机操作系统、CPU等核心技术却一直没有大的突破，始终被西方企业卡住脖子。日前发生的美国制裁中兴事件就说明了一切，落后就要挨打，缺乏核心技术，就必然付出高昂代价。其实，在中国学术者始终萦绕着一个问题，那就是“钱学森之问”：为什么中国培养不出世界一流的科学大师？这仅仅是因为人才制度的不完善不先进不科学吗？

深化机制改革，激发人才活力。“人才的竞争，关键是体制机制的竞争。”要让人才不断涌现，最大限度把广大人才的报国情怀、创新创造活力激发出来，就要深化人才发展机制制度改革，为人才成长培育沃土。一要深化人才培养机制制度改革，完善“产学研”一体化人才培养机制，让人才在一流的学术、科研环境成长。二要深化人才吸引制度改革，结合实际和未来战略需求，借鉴欧美等国先进的人才制度设计，完善“绿卡”制度，从工作、生活、心理给予人才充分保障，解决人才发展的后顾之忧，将世界最顶尖人才不断吸引进来。三要深化人才使用制度改革，给人才创业创新创造提供一流平台和充分的政策支持，让各类人才激发最大潜能、体现最大价值、发挥最大作用。

    作者：伍果