增强愿担当的思想自觉行动自觉

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       加强学习教育和宣传推介。重视思想教育是我们党的政治优势和优良传统。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以伟大的历史主动精神、巨大的政治勇气、强烈的责任担当，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，是我们增强看齐意识的最好说明。党的百年历史的不同时期，涌现出一大批敢担当善作为的先进典型，这些都是我们学习的榜样。在脱贫攻坚战中、在抗疫一线涌现大量先进典型，是我们身边最好的榜样。担当历史责任、谱写马克思主义中国化时代化新篇章，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断增强政治责任感和历史使命感，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，牢记空谈误国、实干兴邦的道理，激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力。要创新学习和宣传形式，形成长效机制，不断将思想的力量、榜样的力量内化于心、外化于行。

　　建立科学的干事创业考评机制。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”党的十八大以来，为激发干部干事创业，我们党制定完善了《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等，为干部考核使用提供了基本遵循。在实际工作中，坚持把政治标准放在第一位，强调自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；把区分优劣、激励担当、促进发展作为领导干部考核工作的基本任务；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣；根据不同岗位职责要求，明确领导干部不担当、不作为的具体情形和评价标准；把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准。

　　完善精准的问责追责机制。习近平总书记指出，“问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上”。新时代以来，我们党修订了《中国共产党问责条例》、制定了《推进领导干部能上能下规定》，针对领导干部不担当、不作为，乱作为、慢作为、假作为等问题作出了明确规定和惩戒，提高了问责工作的政治性、精准性、实效性。与此同时，在实际工作中，还存在问责主体履职缺位、问责政策把握不精准、问责程序不规范以及问责不力、泛化简单化等问题，从而出现“干事多出错多、不干事不出错”的逆向惩罚现象，严重影响干部干事创业的积极性、主动性。为此，还要进一步改进问责机制，严肃精准问责规范。坚持严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，着力解决问责不力和问责泛化、简单化等问题。通过进一步明确问责主体职责、问责对象、问责程序以及对不当问责的申诉、纠正和追责等，不断增强问责工作的严肃性和公信力。