本帖最后由 Liliana 于 2018-11-14 17:40 编辑
又到一年就业季,用人单位忙校招,大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现,在新就业的大学生中,“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。(新华网 11月14日) 随着高校毕业季的来临、求职高峰的出现,招聘市场再次迎来爆发式增长。然而各类招聘平台为用人单位和求职者提供便利的同时,欣欣向荣表象下,各种乱象暗涌如流,众多陷阱欲盖弥彰。应届毕业生就像初生牛犊,面对鱼龙混杂的招聘信息,无法辨别真伪,因此在求职中遇到“坑”、掉进求职“陷阱”并不鲜见,可谓是明枪易躲,暗箭难防。 如此“内忧外患”,造成“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。上班成试错,“闪辞”成风尚,这不是好现象,无论对就业者还是用工单位来说,都造成极大人力、时间耗费。 冰冻三尺非一日之寒,在这个问题面前谁也不是“最后一根稻草”。招聘广告华而不实,天上掉馅饼式虚夸更是常事,碰上经济有实力,个性有想法,思想不成熟的“95”后,一拍不合,说散就散。所以说,想要破解“闪辞”难题,还需多方联动。 根本而言,毕业生要树立正确择业观,擦亮眼睛,摒弃有色眼镜,根据自身条件,选择能发挥能力挖掘潜能的岗位,在应招之前,充分了解招聘公司和岗位,全面明晰公司硬实力和软配置,通过面试环节的交流,沟通好工资福利待遇,确立合规合法书面合同,为日后维权提供依据。 其次,学校有义务为毕业生良好就业保驾护航,应在毕业前夕应对毕业生做好就业指导,辅助他们树立正确择业观,不盲目追求金钱而落入陷阱。如今毕业的钟声已然敲起,部分学生已经找到心仪岗位,这让那些还没着落的毕业生心中难免急躁,但“心急吃不了热豆腐”,学校应营造活力就业氛围,缓解其就业精神压力,教育其应秉着好事多磨的心态,慧眼识珠,在纷繁复杂的岗位中找到自己的“如意郎君”。 再次,招聘平台作为信息发源地,诈骗起始点,应承担法律规定义务,提升责任意识,消除诈骗隐患,填平求职陷阱,做好求职者的第一道“防火墙”。同时,法律、监管都必须发力、给力,明确招聘平台需要承担的法律责任,提高招聘平台“不作为”的违法成本,倒逼招聘平台依法行事,履行法定责任和义务,切实保障用户合法权益。 招聘和求职都不是儿戏,更不能像过家家一般随意,我们都期待在各方努力下,招聘氛围更加风清气朗,求职者和用工单位满意度均能双向提高。(赵皎帆)
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