让青年人才在乡村振兴中大放异彩

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       乡村振兴涉及农村各个领域，需要方方面面的人才。只有拓宽来源渠道，紧扣乡村需求，持续加大招才引智力度，才能引导人才向乡村振兴一线流动，把乡村振兴所需的各类人才引进来。针对乡村振兴相关专业人才匮乏情况，通过定向招录、公费培养、特岗聘用等方式，为县乡村补充卫生、教育等紧缺人才。针对基层一线产业技术存在缺口情况，集聚专家力量，定期组织相关领域专家下基层，走进县乡村开展产业规划、技术指导、项目帮扶等服务，提供技术支持、专业保障。针对乡村专业技术人才短缺的情况，加大柔性引才力度，分批次引进专业技术人才及团队，深入乡村振兴一线服务工作，实现定点对口帮扶，让人才引进有力有效，发挥聚合效应。同时，打好“乡愁牌”“乡情牌”，吸引本乡本土人才回乡创业、反哺乡梓。用心用情培育人才，是激发人才活力的关键环节。精心培训、走心培育，直接关系到本土乡村人才和外来人才潜力被充分激发，在乡村振兴的广阔舞台上展示风采。一方面，大力培育本土人才，分级分层分类建立人才培育体系，从本土后备力量中培育一批振兴发展急需的农业生产人才、乡村产业人才和乡村治理人才，进一步夯实乡村振兴人才基础。投入时间精力把农科生“订单式”培养项目实施好，把“基层人才学历提升计划”推进好，争取培育储备更多本地的“土专家”“田秀才”，真正育强用好。另一方面，加快乡村振兴人才培育，重点关注引进人才的个性化成长需求，因人施教、设计课程，理论与实践、线上与线下、域内与域外相结合，为从外引进人才提供更多学习提升的机会，锻造过硬乡村振兴人才队伍。打造乡村振兴带不走的人才队伍，是抓好人才促进乡村振兴的终极目标。针对人才流动性大，乡村振兴一线容易留不住人的实际情况，必须想千方、设百计在“留”字上下功夫，持续完善关爱保障机制，把人才留下来。整合各类政策资源，聚焦乡村振兴一线人才所思所想、所盼所忧，既解决好衣食住行等基本生活问题，又解决方便便捷的金融服务、降低门槛的创业服务等关系到自身发展的制度保障问题，既做好物质保障，又注重精神交流。探索建立乡村专业人才统筹使用制度，改进现有编制管理方式，不断完善人才工作体系，让人才有为有位，没有后顾之忧。探索创新乡村人才职称评价机制，制定符合乡村人才实际情况的职称评价标准，畅通职称晋升渠道，让实干者吃香。