“三步走”强化人才队伍建设

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近日，辽宁省委印发《“十四五”人才发展规划》，锚定全力打造国家重要的人才中心和创新高地目标，提出到2025年，高层次科技创新人才集聚水平不断提升，建成一批重大创新平台、一流创新型企业，人才发展与产业发展深度融合，形成具有区域竞争力和吸引力的创新创业生态，为国家加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献辽宁智慧、展现辽宁作为。
人才建设是一切工作的基础，我们党和国家的各项事业开展，必须要建立在强有力的人才队伍基础上，只有树立强烈的人才意识，从心底尊重知识、尊重人才，才可能吸引人才、用好人才。
做好人才引进渠道，让人才有处可去。一方面，我们的基层组织要大力实施人才振兴、人才引进工程，通过迈出去步子向外招揽人才。互联网时代让我们地球变得如此狭小也如此密切，完全可以做好网络人才渠道，对需要的人才进行大范围的招聘；高校招聘、社会招聘的方法不仅可行，而且针对性强；加强网络面试的系统性和多元化，让人才敢说想说能说，突出人才优点；另一方面，强化线下宣传力度，做好“人传人”的宣传，也不失为一种可行的办法。人才引进对于很多地区来说都是向外招聘，其实我们身边也不乏优秀人才，依靠“一传十、十传百”的口耳宣传的力量也是一种积极地人才引进渠道。
做好人才留住优势，让人才有的放矢。栽下梧桐树，引得凤凰来。中国幅员辽阔，各地各有优劣。在留住人才上，许多地区认为自身如何存在不足，其实不然。我们每一个省、每一个市、每一个县区都有优势，扩大优势，栽好梧桐树，吸引人才目光，“凤凰”定会不请自来。
做好人才发展规划，让人才实现价值。在留住人才的基础上，更要让人才“更上一层楼”。当前社会，人才以年轻化为主，即使不是“白纸”，也不一定是“彩纸”。因此，我们各地要做好人才发展规划，让每一位人才知道“为什么来”“来了怎么做”，因材施教，切忌“张冠李戴”，使其光芒发挥到最大，使其能力发挥到最优，让我们引进的人才为我所用，更让人才们以己为傲。
作者：韩帅