锚定“点线面”选出“最美公务员”

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突出政治，在关键节“点”，选出敢为能为的“最美公务员”。通知明确，各地培育选树公务员先进典型，要把政治标准放在首位，突出时代特色。2021年是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年、“十四五”规划开局之年、全面推进乡村振兴之年，同时也是面对疫情防控、抗洪抢险等重大考验的一年。疾风知劲草，烈火见真金。在这个特殊的历史节点，面对大战大考，评价“最美公务员”的“美”，看其是否具备忠诚担当的政治品格和挺身而出的时代特色是首要条件。要把这个“第一标尺”立起来、严起来，树立“首关不过，余关莫论”的评选标准。在具体把握上要看其是否政治立场不移、政治素质过硬、理想信念坚定，是否树牢“四个意识”、能否坚定“四个自信”、如何做到“两个维护”，能否在大是大非面前旗帜鲜明讲政治、大战大考面前勇敢无畏践使命。对在大战大考和重大矛盾问题面前临阵脱逃、畏缩不前、推脱逃责等政治“不合格者”实行“一票否决”，坚决剔除“带病”人选，确保选出政治上能靠得住、考验前信得过、工作上能放心的“最美公务员”。

　　考察实绩，在工作一“线”，选出成绩卓然的“最美公务员”。聚焦开启全面建设社会主义现代化国家新征程，围绕这一中心任务，工作一线始终是广大干部践行初心使命的“试金石”。苦干实干是“最美”底色，无论是在乡村振兴的“主战场”还是在防汛救灾和疫情防控的第一线，亦或是优化营商环境、生态保护等其他领域，推荐“最美”人选归根结底要靠实事说话，用实绩“论英雄”。各地在开展选树工作时要坚持实干导向，把好“实绩关”，坚持把工作实绩作为评价推荐人选形象作风的“镜子”，衡量担当作为的“尺子”，锤炼思想境界的“锤子”，精准描绘出干部实绩“画像”。要把推荐目光重点放到基层一线，延伸到村（社区），实绩考核侧重于履职情况、担当作为、社会贡献等方面，把那些真正扎根基层、勇于担当、脚踏实地、苦干实干、在本职岗位上“功绩赫赫”的先进典型选出来，给他们也带来幸福感和满足感。如此才能不断激励广大干部担当作为，振奋干事创业“精气神”，持续增进公务员队伍的积极性、主动性、创造性。

　　倾听民意，凭素质全“面”，选出群众认可的“最美公务员”。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。能否牢记宗旨、秉持人民情怀、站稳人民立场、坚持人民至上，是组织和人民对党员干部进行评判的关键指标。做推荐人选工作时要注重群众评价，充分发扬民主，深入基层一线和推荐对象所在单位，面对面听取干部群众特别是服务对象的意见。金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖。人民群众的眼睛是雪亮的，人民公仆初心变没变、使命记得牢不牢、工作干得好不好，群众最有发言权。在人选推荐的过程中，要本着对党负责、对人民负责的标准，用好人民评价这把“标尺”，真心实意听取人民群众的评价和意见，全面考核推荐人选的德、能、勤、绩、廉全面素质和能力。要“真”听群众的意见，听群众的“真”意见，严格审核推荐对象，对于一些只注重“面子工程”，不真正为民谋福利、做实事、解民忧而丢了“民心工程”人选坚决说“不”。确保“最美公务员”的推荐人选实绩“面子”不仅要漂亮，为民服务“里子”更要实在，选出人民群众真正认可、心服口服的“最美”人选。