引才返乡要用情更要用心

奥特曼

“大学生回本村任职，契合了乡村振兴战略，既是优化村干部队伍结构的重要举措，又是解决基层人才缺乏的管用之举。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华认为。（11月12日，人民日报）

人才是现代社会竞争与发展的重要生产力。国与国的竞争、地区与地区的竞争、乃至各行各业的竞争，归根结底都是人才的竞争。习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。所以，不管是推进脱贫攻坚也好，还是实施乡村振兴也罢，人才始终是推进地方发展的第一要素。进入新时代，如何在乡村振兴中进一步发挥好人才引领作用成为了各地工作中的重要课题。

在此背景下，连云港推进大学生回村任职，把人才返乡当作一项重要工作来抓，确实是一个十分务实的举措，对于人才成长和乡村振兴都有着十分重要的作用和意义。一方面，当前乡村青年人才外流严重，农村地区所剩下的大多都是缺乏技术水准、缺乏劳动能力的“老弱病残”。乡村振兴光靠这些人显然是无法实现的。因而推进大学生回村任职有利于缓解青年人才缺乏的矛盾。

另一方面，由于长期以来的城乡差异，许多年轻人才不愿回农村任职，因而造成当前基层组织和单位年轻干部缺乏的困境。基层党组织、基层村两委等大多是上了年纪、知识技能缺乏、创新能力不够、综合素养不高的干部，要依靠他们引领乡村振兴，显然是心有余而力不足。因而推进大学生回村任职有利于优化基层干部结构。

虽然干部是振兴的引路人，但是真正要实现乡村发展和振兴，根本上还是要靠广大的乡村群众，尤其是乡村本土人才。因而，推进大学生回村任职，其实是牵好了乡村振兴的“牛鼻子”，有利于形成良好的人才环境，引导更多青年人才返乡创新创业，推进地方发展。

引到人才返乡，以乡情、亲情引导号召确实是不错的选择。常言道，树高千丈叶落归根。人行千里，但故土难离。以乡情、亲情引导号召广大乡村本土高素质人才回乡确实能够收到较好的效果。但是同时也应给认识到，情感固然重要，但是真正留住人才，更需要人才发挥作用的平台和舞台，这才是人才本身的价值所在。

因而要引才返乡要用情，更要用心，必需要落实人才发挥作用的产业和岗位，需要积极完善各项政策保障，落实各项人才配套服务，深化农村综合改革，推进土地流转和适度规模经营，推进农村各项要素有序流动，让农村市场真正在改革开放的大背景下成为创新创业的热土。

（作者：司马一铭）