培育乡土工匠为乡村振兴铺路

杨小凡

今年以来，福建省古田县立足乡村振兴，以“树匠心、育匠人、出精品”为抓手，打造一支扎根农村的技能型乡土人才队伍。（11月12日，中国组织人事报）

技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。在新时代，加强乡村人才职业技能培训是全面贯彻落实人才强国战略、创新驱动战略、科教兴国战略和打好精准脱贫攻坚战的重要举措，对于持续推进乡村振兴、发展具有十分重大的作用和意义。

据悉，当地发挥资源优势，破除学历、资质限制，直接面向一线选拔一批乡村工匠，纳入人才库统一管理服务；举办各类技能大赛，选拔一批乡村技术能手，颁发相应职业资格证书，并授予“技术能手”称号；成立全省首家“乡土人才教育院”，组建由高校专家、“土专家”结合的师资库，建立16个现场教学基地，组织开展各类专题培训。截至目前，全县共选拔培育各类乡村工匠500多人。

这些举措确实是很多地方都不曾有的，具有一定的创新性，对于培养乡村技能型人才具有很强的针对性和示范性。比如，当地发挥资源优势这一点，就十分具有务实的特点。近年来，一些地方实施人才政策、加强人才引育，虽然初衷是好的，但是存在不少盲目跟风、不顾实际的情况，以致于引进和培养的人才在本地没有“用武之地”，成为了人才新政的败笔，其教训不可谓不深。所以，以本土产业特点和优势为依托，加强人才培养，才能真正让人才发挥作用，助推地方发展。

又比如，当地破除学历、资质限制，直接面向一线选拔乡村工匠。这也是很多地方不曾有的。一些地方选人看学历、看头衔、看帽子，却少有关注人才的实际能力；另一方面，只注重高端人才，不注重本土人才，更轻视底层的乡土人才，这其实是目光的短视和思路的错误。人往高处走，水往低处流。真正优秀的人才往热门的一线城市聚集是价值使然，一些经济发展不好地地方，根本不可能招到多么高端的人才。倘若不走好本土、基层人才培养的道路，所谓的人才战略到头来也就是一句空话！因而，破除学历、资质限制加强技能人才选拔和培训、培养，才能真正有助于引领地方发展。

总之，技能培训是个好思路、好举措、好办法，古田县“树匠心、育匠人、出精品”值得学习点赞。它必将引领实用人才更多、更优、更好，共同为技能强国、实业兴国作出应有的贡献。着眼未来，各地技能培训要着眼于“实”、着眼于“用”，少讲理论原理，多重实践操作，真正让本土人才和基层人才切实提高工作技能、提升实际效益。

（作者：杨小凡）