人才振兴为“治蜀兴川”注入强心剂

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发展新经济，实现高质量发展，蓉港合作优势良多，“香港和成都合作，能发挥‘一国两制’特殊制度的优势，利用香港所长、对接成都所需。” 香港青年创业代表霍启文表示，“今天参加了这个活动以后，我对‘少不入川’这个词有了新的理解，应该改成‘少应入川’。”（11月8日，成都日报）

人才是第一资源，要贯彻新时代党的组织路线，推动治蜀兴川各项事业再上新台阶。面对新时代的机遇与挑战，成都大胆改革，出台“人才新政12条”，启动了含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的“蓉漂”计划，不唯地域、不求所有、不拘一格识人才，用政策和实力吸引广大有志之士参与“治蜀兴川”。

伯乐相马，人才振兴要花心思发现人。“为政之道，要在得人。”各级领导干部要善于发现人才，识别人才，建立健全选人机制。既坚持解放思想、实事求是，以新观念、新视角来认识人才，又坚决摒弃陈旧老套不合时宜的做法，以新机制、新体制来选拔人才。针对不同人才各自的特点，制定不同的选拔标准，将人才安置在恰当的位置。

筑巢引凤，人才振兴要花力气吸纳人。“事业因得人而兴，因失人而衰。”要善于吸纳优秀人才，具有爱才之心，做到知人善任，并努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造政策条件和发展环境。筑造好的“巢穴”才能引得“凤凰”栖。

百年树人，人才振兴要花功夫培养人。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”要善于培养人才，着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥，千方百计地把人才使用好，充分发挥人才的作用。

激流勇进，奋发有为。惟有发现一批、吸纳一批、培养一批高素质、专业化的人才队伍，才能传递“治蜀兴川”的火炬。聚焦人才振兴，推动社会主义现代化建设，为“治蜀兴川”注入“强心剂”。
（作者：星尘）

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“少不入川”应改成“少应入川”
http://www.cdrb.com.cn/epaper/cdrbpc/201811/08/c29435.html