引才回乡助力乡村振兴

闻君知杭

引才回乡助力乡村振兴

       “大学生回本村任职，契合了乡村振兴战略，既是优化村干部队伍结构的重要举措，又是解决基层人才缺乏的管用之举。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华认为。（《人民日报 》2018年11月12日 06 版）

      人才是实施乡村振兴战略的关键因素。但乡村高素质青年人才大量外流是当前农村基层普遍存在的现象，而农村基础条件薄弱、人才岗位不匹配等则是造成农村高素质人才外流的主要原因。因此，要破除乡村振兴中人才紧缺、人才难留瓶颈，以乡情、亲情引导号召广大乡村本土高素质人才回乡献身乡村发展的“引才回乡”战略，无疑是最理想的引才、留才之道。

       引才回乡，要突出乡情引人才。乡村本地人才的根脉一直都在乡村，乡愁记忆是人才抹不掉的情怀，无论走多久行多远，有乡愁的家才是人才内心深处永远惦念的“家”，与人才外流相比，人才回乡能使其更快更好融入当地人文及风俗，能更安心地在乡村建功立业。突出乡情引才回乡，除了以家乡文化引导、号召高素质本土人才的家乡共鸣情怀，还要拓宽引才聚智的渠道，通过创新机制体制，为人才提供就业、创业保障，如通过公务员、事业单位、大学生村官招录制度、三支一扶、专业人才引进制度等，将教育、卫生、医疗、科技、文化等行业高素质人才引回乡村，为乡村振兴贡献力量。

       引才回乡，要突出类别育人才。将本土高素质人才引回乡村，不能“一引了之”，要做好精准定位分配人才的工作，根据各类人才的专业、特长、兴趣，将其引到不同的岗位，确保人才的能力与岗位匹配，更好地发挥人才在乡村振兴中的作用。同时，还要分层次、分类别地对人才进行“术业有专攻”的技能提升和理论文化培育，让人才不断汲取营养和提升技能，更好地助力乡村振兴。

      引才回乡，要突出关怀留人才。只有留住人才，引才回乡的价值和意义才能体现，因此，引回人才后，要做好关怀人才的配套服务工作，下大力气拓宽人才晋升通道，让人才价值得到体现，让人才能够真正实现“人尽其才”。同时，要用真心为人才解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧，使人才真正能够感受到温暖，让人才真正做到轻装上阵，愿意回乡、愿意留乡，全心全意投身乡村振兴，为乡村振兴贡献力量。（杨佳嘉）

闻君知杭

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新闻标题：江苏连云港海州区鼓励大学生返乡干事创业：引才回乡 服务老乡