多措并举，切实提高新时代人才队伍的战斗力

刘杰

习近平总书记指出：创新的事业呼唤创新的人才，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。总书记的话一阵见血的指出了在新时代里人才队伍的重要性。大量实践也已经证明国家要发展，民族要复兴，改革要破冰，人才队伍很关键。新时代，如何最大程度凝聚起人才队伍？如何提高人才队伍的战斗力？需要我们从识才、爱才、用才三个方面下功夫。

要慧眼识才，促进人才队伍不断发展壮大。“自古有天下者，观其所用之人，则政事可知矣！”，指明人才决定政事。在人才的培养和选择上，党和国家高度重视，如何不断发展壮大我们的人才队伍，需要我们练就慧眼识才的本领，建立慧眼识才的机制。一是要不断完善人才选拔政策。在人才的选拔上，要坚持公开透明的准则，完善人才的录用、提拔制度，以制度选人、以制度管人、以制度培养人、以制度提拔人，让每一个有志成才之士都能在一个公平的环境里竞争，展现自己的才华。二是看待人才要坚持全面的原则。金无足赤、人无完人，在人才的识别上也要尊重这个客观规律，要坚持突出政治标准，严把政治首关，对政治不合格的“一票否决”，同时在小事上察德辨才、大事上看德识才，尊重人才个性，支持人才创新，从工作需要出发，以事择人，用其所长，容其所短，不因小不和而弃之不用。三是要坚持从群众中来到群众中去的识才观点。群众是最好的老师，要坚持英雄不问出身的人才选拔观，多深入群众中去发掘人才。把那些扎根艰苦一线，默默奉献，理想信念坚定，敢担当有作为的好干部发掘出来，使用起来，从而不断增强党对人才队伍的吸引力，促进人才队伍不断发展壮大。
要用心爱才，增强人才队伍的稳定性和凝聚力。人才队伍聚起来了，如何增强人才队伍的稳定性？提升人才队伍的凝聚力？就需要我们在爱才上下功夫。一是要完善对人才的培养制度。要积极适应我国经济结构调整和社会改革发展的需求，建立科学有效的培养体系，从思想上、技能上不断完善对人才的培养，让他们能保持高昂的理想信念，更新自己的知识结构，不断在工作中得到提升得到锻炼，最终提升他们履职尽责的能力，增强他们的信心。二是要以心暖才，破解人才的后顾之忧。要准确把握、对接人才需求，多下功夫研究人才的心理需求、精神追求，给予人才广阔的事业发展平台，让人才能在社会发展过程中增强自豪感和获得感，同时着力解决引进人才的存在的人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等问题，全方位提升人才服务保障水平，解决他们的后顾之忧，才能真正拴心留人。

要合理用才，形成人人尽展其才的良好局面。人才队伍壮大起来了，思想凝聚起来了，步调统一起来了，如何让整个人才队伍发挥出整体的最大智慧和力量，就需要我们在合理用才上下功夫。一是要据其所长，正确使用。“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。每个人都有所长，也都有所短。尤其是人才，往往特点突出，个性鲜明。在人才的使用上，首先要准确定位每个人的长处和不足，以事择人，让他们在恰当的岗位上发挥长处，规避不足，引导他们把自己的成长和组织紧密地联系起来，从而让他们的才华和能力得到最大程度的发挥。二是要坚持注重实际的用人标准。在综合考察品德、理论素养等方面的基础上，要坚持实践第一的观点，从实践中考察和检验人才，防止主观臆断，要从实绩出发，科学地把握用人时机，把政治立场坚定、理论功底扎实、作风过硬的优秀人才放到重要的岗位上，使其经受艰苦锻炼在考验中不断成长，从而形成人才不断进步的良好局面。（作者：刘杰）