严防一把手德行“出轨”

李定科

近年来，新疆库尔勒市探索一把手德行失范处理办法，建立一把手德行失范问责制，防止一把手德行“出轨”。（11月12日，中国组织人事报）
“德胜于才谓之君子，才胜于德谓之小人”，德行是修身之本，身不正，何以齐家治国平天下？而一把手作为一个单位的最高领导人，是党的事业的组织者、推动者和落实者，其德行表率力对政治生态有极大的影响。因此，要“催化”我们的一把手以上率下，干正事、扬正气，促进他们在加强作风建设等方面发挥好示范带头作用，做到有德行、有操守，形成良好的“头雁效应”。
中国有句老生常谈的话：“不立规矩，不成方圆。”要发挥好一把手“领头羊”作用，必须建立起针对德行失范的问责机制，来监督和影响一把手的日常行为。要形成一套认定一把手律己不严、道德观念不强等德行失范的标准来弥补长期以来德行缺乏“标杆”的问题。衡量一把手的德行，是为了奠定追责问责的基础，让追责问责有迹可循，让德行失范的一把手心存畏惧。
规矩再好再完美，没有人去执行，也是“行尸走肉”。对此，如何通过联合相关部门成立督查组对一把手进行监督，就显得至关重要。督查组的核心工作就是不折不扣地收集一把手德行失范信息，然后将收集到的信息进行核查。待调查核实无误后，将督查结果交给纪检监察机关、组织部门等，由他们视其德行失范情节轻重和造成不良影响的大小，提出相应的问责建议，再给予诫勉谈话、通报批评等方式进行问责，以此来提高一把手的“免疫力”。
“求木之长者，必固其根本。”一把手作为一个单位的核心人物，要从严格约束自己的操守和行为来打牢从政之基。只有夯实道德之基，树立起讲政德、立政德的高标准，才能让一把手成为新时代讲德行的标杆，从而辐射扩面带动下级干部积极效仿。
作者：李定科

李定科

《新疆库尔勒立规严防一把手德行失范》
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