年轻干部应深扎“吃劲岗位”

张一衫

新疆最西陲的乌恰县吉根乡在苍凉的帕米尔高原上，与吉尔吉斯斯坦国接壤。2017年9月，吉根乡新来了一位主持工作的乡党委副书记。陈邹凤，女，90后。天蝎座……个子小小，爱穿迷彩服的她说：“我要为祖国守好边疆。”（新华每日电讯 11月12日）
“90后小个子女大学生”是陈邹凤给人留下的初初印象，但与大多数同龄人选择“孔雀东南飞”的情况不同，大学毕业即以引进生身份赴疆工作，在海拔四五千米的高原上与当地人同吃同住，深入基层巡视点位，保卫祖国边境线，她小小的身体在祖国最需要的地方迸发出大大的能量，这份决胜心和行动力让人自发为其点赞。同时也引发思考：年轻干部应如何正确认识“吃劲岗位”？一线基层又如何吸引、凝聚并留住年轻人才？
众所周知，干部需要基层经历。近些年，选调生、人才引进、乡镇公务员等招录方式为年轻一代提供了进入基层的机会，应届毕业生们纷纷摩拳擦掌，争先投身基层工作。殊不知，基层的复杂性却让年轻干部吃了一嘴闭门羹。基层是党和国家紧密联系广大人民群众的平台，工作任务繁琐费时，加之基层群众认识能力受限，工作推进难以立竿见影，年轻干部另谋出路的现象屡见不鲜。正确看待“吃劲岗位”，年轻干部需以身作则辩证认识，切莫以难为难。认真从工作中找窍门、挖路子、寻真知，珍惜在基层岗位摸爬滚打的锻炼机会，不断提升自我认知水平。深扎基层，真实了解民情，要求年轻干部从根源上解决人民群众的实际需要，为广大农村地区献计献策、谋划出路，真正成为国家高质量发展的后备军。
功以才成，业由才广。习近平总书记多次强调：“要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。”这体现了组织对于年轻干部永开大门的诚意。首先是“引得来”，组织应建立并持续完善广纳贤才的体制机制，消除年轻一代急切的功利心，鼓励年轻人才到一线特别是西部边陲干事业；其次是“留得住”，组织应为年轻干部提供施展才智的机会，自上而下充分尊重年轻干部的谏言，向人才放权、为人才松绑，让年轻干部担责任、挑担子、扛压力。同时建立人才保障机制，解决年轻干部生活方面的实际难题，为年轻干部在基层挥洒热血清扫障碍；再来是“流得动”，年轻干部切忌端起铁饭碗无为无治的心态，要建立干部激励机制和考核机制，定期考评干部工作，杜绝怠政懒政作风，一经发现应立即停止工作，开展思想教育和自我批评，并制定整改方案；最后还要“上得去”，对于干了实事确有能力的基层年轻干部，组织在人才培养和提拔机制中应给予一定的政策倾斜，最大限度挖掘年轻干部服务群众的热情，引导干部任用体系良性循环。

张一衫

《西陲第一乡,来了位“90后”女书记》
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张建伟

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