实现高质量发展，要把人才工作放在突出位置

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    在全国两会上，全面推进乡村振兴如何破解人才制约问题，成为代表委员关注的焦点。高质量发展是“十四五”乃至更长时期我国经济社会发展的主题，关系我国社会主义现代化建设全局。高质量发展要求高素质的人才，突出抓好人才工作是实现高质量发展的重要条件。

    致天下之治者在人才，人才是富国之根本、兴邦之大计。没有人才，我们的经济就不会振兴；没有人才，我们的现代化目标就会化为泡影。当前，无论国际还是国内人才争夺战愈演愈烈，进入新发展阶段，人才的战略地位更加凸显，各地纷纷出台人才优惠政策，“大招”叠出。区位优势明显、经济发达的地方更容易获取人才优势，相对弱势的地区要实现发展目标乃至更长远的经济社会发展，必须深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性和紧迫性，切实增强责任感和危机感，把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好。

   一要有重点的引才。要围绕主导产业发展现状，梳理各类人才需求，引进一批急需的高端人才。二要注重优化引才方式。要充分发挥用人单位主体作用，注重采取市场化引才、以才引才等方式引进人才。要立足“产业链”打造“人才链”提高引才的成功率。要多方搭建优势平台，吸引创新创业人才集聚。三要注重强化支持保障。要优化人才优惠政策，健全保障激励措施。要优化人才服务环境，提升人才服务水平，加强人才典型选树宣传力度。要正确处理引进人才和培养现有人才的关系，大力招才引智的同时,注重现有人才的培养使用，强化对现有人才的培养支持力度，大胆放手使用。要深化人才发展体制机制改革，激发人才创新活力。（张传想）