勿把“加班”搞成形式主义

杨樊

勿把“加班”搞成形式主义

       正是季节转换之际，一位年轻的女法官卞默然由于连续加班在网络上一夜爆红。有媒体评论说，她28天连续加班，没有脱过衣服，真是达到周公所言的“一沐三握发，一饭三吐哺”的“握发吐哺”境界了；也有“毒舌”网友调侃说，28天加班没换衣服，隔着屏幕都能闻得一股味道。(11月7日，新浪网)

      “无论怎么增派人手总觉得人不够用、无论怎么忙碌总觉得事情永远也做不完”，不知不觉之中已成为许多单位的工作状态，越到基层组织，这样的现象就越为突出。随之而来，就产生了“加班”这一工作模式，这让大部分的领导干部感到无奈，也让绝大多数的干部职工感到畏惧。据了解，在很多基层组织工作中白天下基层、走访、调研，晚上做业务、干工作，周末还要面对很多临时性的任务和相关的活动，很多干部职工，特别是承担具体事务的工作人员把能够“回家吃饭的幸福”当做了一种奢望。

       临时性、突发性的任务，党员干部更应显担当。一位负责应急管理的同志在防汛防涝排险工作中说到，孩子的一次哭泣换来的是一个区域群众的安全，我觉得是值得的。党员干部在面对临时性任务、突发性任务的时候，应该坚持工作第一位的思想，要有舍小家为大家的工作意识，要树立起敢于担当、勇于担当、甘于奉献的工作态度，而不能为了自己的“休息”、“下班”而推诿工作、拈轻怕重。要清晰地认识到临时性工作的价值意义和实际需求，认识到突发性任务的紧迫性，要有牺牲自己的时间、利益的大无畏精神。

       超繁重任务更应重统筹。因为阶段性工作推进、改革性工作的需求，很多基层组织在面对超繁重的工作任务时，加班常态化的工作模式已不陌生。然而，工作忙的，没完没了的忙，闲的，一如既往的闲着，这就形成了工作内部的一种病态。面对超繁重的工作任务，基层组织首先要做好人员的保障工作，根据工作量、业务范围、完成时限等硬性要求做好人员的增补、调整，为完成相关的具体事务提供人员的基础保障；要合理分工、细化责任，将具体的工作要求进行细化统筹，让干部职工既有分担又有协作，在面对繁重的工作任务时，形成“众人划桨开大船”的工作局面；要整治庸政懒政的不正之风，查处工作往外推、任务往下滑的推脱现象，营造基层组织团结干事、风清气正的工作氛围。

       常规工作更应在日常，勿要搞“形式”。基层组织要坚持抓在日常、严在经常，把日常的工作基础打好。部分基层组织将加班搞出了形式主义，一是在日常工作中疏于管理，出现宽松软的情况，导致阶段性工作完成不扎实、目标性工作完成打折扣、创新性发展乏力，面对阶段性的督导和总结性的检查时召集“加班”，补材料、编材料、造材料，以材料来应付调研检查工作，部分材料并非日常工作开展情况的记录，将形式主义的作风隐藏在了“加班”工作模式中。二是极个别组织将“加班”搞出新形式，无病呻吟的思想严重，有事没事加加班，搞得在工作中很忙、任务很重的样子，以付出了很大的努力来弥补在工作成效上的不足。

       党的各级组织和政府部门要正确看待“加班”，面对临时性、突发性、关键性的工作，要敢于担当、敢于付出、甘于奉献；面对繁重的工作要科学统筹、合理分工。杜绝以“加班”的形式关起门来搞形式主义，以加班来证明自身工作的繁重和努力付出，要把加班用在“刀刃”上，在完成各项任务工作的同时保障干部职工的切身利益。

       作者：龚慧荣